加拿大的經濟似乎陷入了一種怪圈：一方面人們時常抱怨找不到合適的工作，而另一方面中小企業主在說公司無法僱傭到足夠的僱員。
而根據加拿大商業發展銀行（Business Development Bank of Canada, BDC）首席經濟學家Pierre Cleroux的研究，在未來十年內，加拿大中小企業將會面臨勞工短缺的重大問題。
在加拿大，中小企業構成了加拿大經濟的50%，所以他們的生存空間至關重要。而中小企業對小城鎮的影響更加關鍵。
在加拿大商業發展銀行的調查當中，39%的企業認為他們在招募員工時有很大的阻力。加拿大統計局上一個月的數據似乎驗證了這一說法。在上個月的數據中，加拿大失業率僅有5.8%，降至四十年以來的最低點。
對於人數在10-99人的小型企業來說，超過50%的受訪企業認為招募新員工十分困難，僅有不超過25%的企業認為招募員工很容易。
Cleroux表示，近期以來正在回暖的經濟或許是原因之一，但更重要的原因則是，新晉的年輕員工已經無法填充退休員工的數目了。“有些人認為勞工短缺僅僅會是一個短暫現象，但很遺憾的是，這將會持續很久，企業主們需要開始著手改變他們的人力資源管理方式。” Cleroux稱，中小企業可以考慮使用社交媒體等其他方式提升公司的形象，並且招募員工。
“目前員工的選擇比從前更多，所以對於一些小型企業來說，他們需要更努力地吸引員工。”
在Cleroux看來，有些企業沒有足夠的重視問題，有些企業僅僅是提高了工資，這些現象都不能完全解決企業面臨的勞工短缺。
也有一些企業正在逐漸使用自動化服務，或者僱傭更少但是具備技能的員工。這些操作在大中城市或許比較容易實現，但在中小城鎮的企業依舊需要面臨勞工數量短缺的挑戰。
加拿大發展銀行的報告對勞工短缺的情況表示擔憂，分析表明，勞工人數的下降將會影響加拿大在國際間的競爭力。根據調查，受到勞工短缺困擾的企業更有可能成為低增長企業。
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