国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
本次意见，坚持效益导向，完善工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增，反之，工资相对少增或不增。
1、突出国有企业工资分配的市场化方向
改变过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。
2、突出对国有企业工资分配的分类管理
在工资与效益联动上，允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步。
根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点，使国有企业经营业绩考核更加符合企业实际。
根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制，市场竞争越充分、内控机制越健全的企业，拥有的工资分配自主权越充分。
3、突出增强活力与加强监管相统一
在坚持工资分配市场化方向的同时，健全工资分配监管体制机制，加强国有企业工资分配的事前引导、事中监控和事后监督
强化政府职能部门对国有企业工资分配的宏观指导调控职责和履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。
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