近期任正非在华为内部的讲话引起了大家的广泛关注，除了不允许说华为能够打败谁之外，任正非还表示华为未来对外将采取“攻防兼备、以防为辅”的策略，在内部则将强化公司内部管理，在主管层级采取更加严格的淘汰制以及选拔具备互补特质的核心主管。提升关键技术人才等布局。
而与华为隔路相望的富士康的郭台铭，在早些天的互联网大会上也表示，富士康要将传统制造向智能智造升级，并且通过工业互联网平台，赋能更多的中小企业。协助这些中小企业转型升级。“无人工厂”、“关灯生产”将是富士康未来发展的方向。
在这次的讲话中任正非着重强调了华为高阶主管的选拔将以擅长“打硬仗”以及“原则分明”两大主轴做为标准，任正非也要求员工，不反对在公司内部争吵和有不同的声音，但通过的决议就必须得执行，拒绝执行就必须下岗，换人执行。可以说华为的执行力一直都是很强的。上下一心朝着一个目标努力，那就是不断提升技术和获利水平。
郭台铭曾在富士康内部提出过“争权夺利是好汉，开疆辟土真英雄”的口号，也是号召富士康的高层能够保持进取心，要不断发掘公司的获利点，不断进取。并且在集团的“三用人才”报告会上，当场对多个有潜力的主管火箭提拔。为的也是能让这些干部跟随他的脚步，全力推动富士康转型升级。
而任正非和郭台铭之所以如此紧张的调整公司的运营策略，最主要的原因就是现在的科技水平发展实在是太快了，即将到来的5G以及智能物联网将颠覆之前的所有领域。不管华为或者富士康以前有多么的强大，如果不能跟随时代的脚步，在技术上保持领先，被淘汰也是很快的事情。看看诺基亚以及很多日本的企业比如夏普、东芝就知道了。
而企业要发展最关键的因素还是人才，尤其是公司的高阶主管一定要有危机意识和前瞻性的眼光。任正非跟郭台铭作为优秀的企业家对这个问题自然看得很透彻，并且为公司的发展指明了方向，这些对于我们每一个人同样也是适用的，所以我们每个人也需要不断学习新技能，才能在未来获得更好的发展了，你们说是不是这样的呢？
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