淏妈26356
总的思路是“编随事走，人随编走”，人随职能一并划转。但这次机构改革，明确提出将精简机构和编制，很可能会出现新机构没有那么多的岗位，如何解决这个问题呢？
1、大体上还是按照人随职能走的原则，人员随职能一并划转。纵观前几次的改革，这都是基本的原则。从工作实际看，这样利于职能划转后工作能够尽快开展。人员随着一并划入，因为对业务比较熟悉，可以保证工作的有序开展。这样也利于改革的稳定。
2、采取竞聘上岗的方式。打个比方，职能划转后，新的机构只有10个岗位，而原部门却又15个人。那么怎么办呢？可以通过考试等形式实行竞聘上岗，考上的去新单位，考不上的也没话说。这样的例子很常见，以往因职能整合也经常采取这个办法。
3、部分人员分流或提前退休。如果确实无法安排，可能会对原单位部分人员进行分流，根据空缺情况，对人员进行调整。还有那些距离法定退休年龄不足五年的人员，可能会在这次机构改革中，结合意愿提前退休。
4、部分人员进行自主择业。根据改革的趋势可以观察，单位在人员使用上将进一步规范。简单来说，通过提升效率从而精简人员，机构的整合，这些措施都会减少对人员的需求。像单位的合同工、劳务派遣等编外人员，可能会面临自主择业的情况。
大白i说事
新机构会重新核定编制，在机构改革前完成了人员摸底工作，行政编的会统筹安排行政岗位，事业编的考试过渡公务员，前提是新的机构有核定空编没到人头，我估计可能性很小。进不了新机构行政岗就要面临分流，会去综合组建的服务中心，其它人员有些转企，有些可能重新就业。
一朵浪花17
不会有人失业，酒瓶装新酒！
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