其实，退休工资2000元以下的人涨幅应该大点，这句话已经被贯彻到现实中了。每年我们国家养老金调整，都会对低退休金的人员进行倾斜。
2018年，我们国家的人均养老金增长比例是5%。但是，这个增长方式并不是每个人都增加5%的养老金，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。是以2017年人均养老金水平的5%的额度进行重新分配。
定额调整是每年都增加相同的钱数，这个在我国去2018年各省市的调整方案中分别是30元到60元不等。定额调整贯彻的是公平部分，所有人都增加相同的钱数。
对于低收入人群会有特别照顾。比如2000元的人增加60元，增加比例就是3%；而5000元的人增加60元，只是1.2%。
挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按比例挂钩。
比例挂钩部分一般在1%到3%之间，这个完全是按照养老金的水平，多缴多得了。
按缴费年限挂钩，主要是跟缴费年限有关系，而且一般多出一个月就可以按整年计算，不考虑缴费基数的高低。退休金低的人如果缴费年限高的话，增长的钱数也会高。一般每一年缴费年限都会增加1到3元。
倾斜调整部分，跟养老金水平同样没有关系。主要是跟年龄和所处地域有关系。一般是针对艰苦偏远地区有额外的增加，以及70岁以上老人进行增加。上海市对于年满60岁以上的女同志，65岁以上的男同志就有倾斜增加的政策。
根据2018年的养老金增长汇总情况，企业退休人员养老金平均增加5.5%左右，比全国平均水平高0.5个百分点。机关事业单位退休人员养老金增加幅度是4%，虽然低出一个百分点，但增加的钱数仍然是多的。
其实大家更希望养老金高的人增加的钱数少，养老金低的人增加的钱数高吧。但实际上这种情况是不能实现的，违反了我们多缴多得和长缴多得的基本原则，产生的后患更是无穷。
对于机关事业单位养老金和企业的差距，国家也在推动双轨制的并轨工作。2014年10月之后，参加工作的机关事业单位工作人员，基本养老金计算公式会跟企业人员相同。不过机关事业单位人员还是有职业年金和其他额外补贴待遇的，未来并轨的路还是挺漫长。希望能够通过建立企业年金制度，和完善企业退休人员各种补贴制度，早日实现真正的并轨。
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