不负如来wqs
很多小伙伴对银行的认识都停留在待遇好、福利高，又有面子，这样的一种职业上。
但是就是这样的职业，却有越来越多的相继辞职离开，这是为什么？
第一，银行的盈利越来越困难。
从传统靠存款、贷款的利率差，到后来找到资管业务做为新的赢利点，到资管变严、去扛杆化。在整个国家经济寒冬期，银行的生存就更困难了。
作为一个高利润的行业，它的利润正在被互联网金融、消费金融、影子银行等慢慢吞噬，银行最光辉的时候已经一去不复返了。
也可以说，整个金融业的日子都不如以前那么好过了，不再是躺着就挣钱了。
第二，银行的工作环境复杂，压力大。
在银行工作过的小伙伴都知道，多数银行职员都是有存贷款业绩压力的。而且加班熬夜也都是非常普遍的事情。更重要的是，在银行里，工作环境并不单纯，人际关系更是复杂，升职加薪都是需要拉项目、拉关系。
第三，银行的岗位竞争大。
银行的业绩考核非常严格，稍不努力奖金就可能泡汤，现在银行有很多职位都逐渐被IT技术人员和人工智能取代，所以不少职位都被边缘化了，没有太多上升空间和发展潜力了，与其如此，还不如趁年轻赶快离开，另谋高就。
所以，通过考取公务员、升学、跳槽等方式，寻找个人其他的发展空间是一件好事。
任何一个职业都不可能一枝独秀，也不可能永远高薪，有竞争、有压力，才有发展。
家族财富高级研究员：金镰刀
家族财富密码
传说中的“金饭碗”“铁饭碗”快要保不住了，现在有大量人员从银行离职，到底是什么原因了？
随着互联网金融以及第三方支付的快速发展，银行的日子越来越不好过。很多地方的银行网点面临倒闭的情况，很多银行工作人员面临失业的情况。此外，手机银行以及ATM机甚至无人银行的出现，都预示着银行不需要那么多的人，因此还在银行的人会面临较大的工作压力，一部小心你的岗位就被替代了。
虽然近些年来，银行发展比较困难，但是瘦死的骆驼比马大，银行的工资收入还是可观的，因此很多大学生就业还是会选择银行。身边有一些从银行辞职的人只能说或许找到了更好的去处，所以并不能说明银行的工作不行了。
银行自身也在不断发展和进步，希望未来的银行更多是一种“服务”，而不仅是“场所”。未来你会想在银行工作吗？在评论区分享你的想法吧。
环球老虎财经
本人从事人力资源行业十多年，回答这个问题还是比较有权威的。
一句话：不是银行不行了，而是现在银行用工套路深
怎么理解这句话呢，我们来看看银行现在的用工形式：
现在银行用工无非三种形式：
1、正式合同工：这一种通常是主任级别以上或者是有一些关系的，这一种就不提了，福利什么的肯定好。
2、派遣员工：现在银行的一线柜员，基本采用的就是这种方式，派遣是什么意思呢，简单的说就是，你并非是银行的员工，你是银行合作的某家人力资源公司的员工，你只是被人力资源公司派遣到银行上班。这一种员工就是起的比鸡早，睡的比狗晚，没日没夜的干，还挣不到钱。
3、外包员工：银行的保安、客服，基本采用了这种方式，和派遣有相同之处，外包的意思就是，银行以项目的形式把这个岗位直接打包了给人力资源公司，你工资的发放，发放多少，都是 力资源公司说了算，如果人力资源公司正规，那么基本的福利你可能还可以享受否则，你就真的只有基本工资了。
01HR
我来替我老婆回答一下这个问题吧，我老婆是在县城里一家银行工作的，我感觉到除了五险一金以及工资不拖欠以外，她们工作真的很辛苦。主要表现在以下方面1、银行朝九晚五那都是骗人的，那是他们办业务的时间，其实在银行上班的人员都是需要提前到银行接箱子，然后做一下当天的准备工作，每天早上需要开会，有的银行还会要求做早操。由于我家距离她单位远点，我老婆每天都是六点半起床，七点就出门走了。晚上五点开始停止办业务，然后算当天的账，等一切弄好了，还要在银行等保安公司来拿走保险柜，通常她到家早点的话是快七点，晚的话会在八点多。2、每天生活在监控下面，一举一动别人都尽收眼底。不准玩手机和玩电脑，也不准跟同事说说笑笑，用他们的话说每天跟探监一样。还要天天对客户以微笑，遇到有的难缠的客户是特别累，你还不能发脾气。3、领导给的都有存款任务，让员工来完成，跟销售差不多，每月都会有很多的目标要完成。4、工作的时候精神高度集中，不敢出错，甚至有时候办错业务了还要扣工资。5、每个月都会组织好多运营会等东西需要参加，占用的都是晚上下班时间。义务加班的，没有加班费。6、有时候需要下乡宣传，拉存款业务。离开银行所在区域时要提前让领导批准。7、每天接触人民币，钱上有很多细菌。再加上整天在里面待着，通风也不好，不见太阳，人的体质弱。8、法定节假日什么的就别想正常休息，陪家人过节的时间太少了，就拿今年过年的例子来说，我跟老婆就没能陪父母吃一顿午饭。大过年的时候他们还要工作。9、银行虽然天天跟钱打交道，但是工资却不是那么高，不过倒是从来不欠工资。以上主要是在银行工作的坏处吧，有好几次老婆都想辞职，我都劝她说其实干什么工作都不容易。最起码他的工资还差不多，不拖欠工资，社保齐全，福利还说的过去。不过有时候看她天天起早贪黑的那么累，真的挺心疼她的。只能说做什么工作都不容易，钱没有那么好赚。珍惜我们的每一份工作，努力做好吧！
忘记时间2520
这个问题我能给你最准确的答案，因为我就在一家国有大型银行上班！这几年以来我单位已有将近12分之1的辞职，为什么这么多人辞职？其实并不是银行工作不行了！虽然这几年银行经营利润一直在下降，但是还是瘦死的骆驼比马大，真正跳出银行圈的不多！经过与他们深入的沟通，归根结底原因就两条：
1.压力大，工资少
前几年情况好的时候，大家干活都一团和气，但是情况不好，工资一下来，很多人都受不了了。你想想现在以前干得活少，工资还高，现在干得多，工资还少，毕竟都是要养家糊口的。这部分离开的人，大部分是跳到其它中小银行，给的岗位工资都高。举个例子我单位一个网点的客户经理，年薪8，9万，到一个地方性银行带团队一年税后18万不带奖金！
2.不受重视，但是自视甚高
名牌大学研究生最多！这部分群体，有学历基础，但是都忍受不了一直在银行柜台办业务，三年还愿意在网点的，基本没有。但是一个银行岗位有限，又不能马上提拔他们，所以时间长了，自然就不干了。这部分人因为学历基础好，大部分都跳出了银行圈，有去事业单位的，有去证券公司的，有当公务员的，有到基金公司的。
就像马云说的，员工不想干了，原因就两条，一个是钱没给到位想，一个是心委屈了！所以银行员工辞职跟行情有一定影响，但
不是绝对的！
豆芽干货
作为一名银行正式职员，很高兴可以与大家一起讨论这个问题，让大家更加了解“银行人”的工作生活。
图中的银行职员，俊男靓女，无论是服装、姿态、举止、都让人看起来十分向往。但是在这光鲜亮丽的背后，却是队银行员工在衣着、动作、神态上的标准化要求。由于现在的银行业竞争更加激烈、客户对服务体验的更高层次的要求，因此银行内部在近几年更是对员工的服务礼仪制定了严苛的标准。
以我行为例，我行对前台员工制定了“柜面服务七部曲”与“服务话术五步法”，有站相迎、笑相问、礼貌话术、微笑服务。在高清摄像头的监控下，假如在抽查时少问了一句话，就会面临通报批评和罚款的处罚。
其次，投诉制度的不合理。在前台办业务，总会遇到不同性格和脾气的人。当然也会时常碰到难以沟通不太讲理的客户。有少部分客户会对银行职员破口大骂，甚至有言语上的侮辱和动手。同时，他们还有极强的“维权”意识，即使不是银行员工的责任，一个投诉电话便会让我们有苦说不出。面对各种各样的客户，银行员工只能耐心的解释，打不还手骂不还口。很多前台小姑娘经常委屈的哭。
再次，全年不停的各类检查、考试。银行里的检查与考试，对应的便是我们无休止的加班、学习还有罚款、处分。加班对于银行工作者而言是常态。超负荷的工作使大部分员工年纪轻轻的患上了颈椎病和腰椎病，十分痛苦。
另外、随着经济形势的发展、科技的飞速进步，人们的选择更加多样，传统银行的处境更加艰难。而银行员工的存款任务却没有因此而减少。沉重的揽存任务与越来越低的收入让银行人的期望越来越低，希望越来越少。
就是这样一个看似光鲜的行业背后，是银行人身心的疲惫。因此，银行工作人员才会越来越多的辞职、改行。同时，我们也希望有更多的朋友理解我们。
欢迎大家的关注与讨论，让我们一同探求银行里的小秘密。
财经播报员
还在银行干着的基层民工，来回答下这个问题。
一、微信里一万科的妹子，在卖融创的房。一问才知上月从万科辞职，去融创了。请问“身边有一些从万科辞职的人，现在万科是不是不行了？”
二、从银行辞职，一般有几个去处：1）国有银行跳动股份制，股份制跳到城商行，一般有1-2级的晋升才去，或者收入上有一定增幅。2）银行跳到资管公司、私募公司、p2p公司的比较多。主要考虑是收入上的增长。最近资管，p2p严管，钱不好赚，这个趋势逐渐减少。3）银行跳到政府融资平台、国有担保公司、国有租赁小贷公司。4）其他去向，如拆迁户银行员工分到钱，不干了；小富二代继承家业去了（如我外甥）等等...
三、许多人认为现在银行不好干，请问哪个行业好干呢？互联网金融，私企创业，淘宝天猫，还是自媒体做头条？都不好干！认为银行不好干，那是以前躺在体制内不干活，都能高收入。现在的银行，就是一金融企业！拿人钱财替人消灾，你得出活啊！
四、每个行业都是金字塔型结构。在银行干得好的，首先得接纳银行的文化，工作属性，其次要适应当下银行的变革和转型现实，第三是你自身要什么、努力后能得到什么，是否是这家银行能给的，或者将来能给的。第四就是努力干、死命干，撸起袖子干。这条在哪个行业都一样。
钱塘江畔看潮
本人在虽然年龄不大，但拥有近10年的银行工作经验，家族都是从事金融的，靠谱的讲，银行员工辞职已经潮流化，原因如下：
1、国家政策引导民间资本流入银行，导致银行打破了前些年的半垄断地位，大大小小的银行入雨后春笋搬崛起，竞争压力不言而喻。
2、银行服务同质化严重，优质的银行服务不可厚非的会吸引很多客源，但你有我优，你优我转，你转我新的市场规律抑制了银行的创新机制，尤其是互联网金融的冲击，他们可以做到不用你签字就可借款，但银行有几家可以做到呢？
3、银行的客户资源集中化严重，大多进入银行的工作人员都有一定的客户资源或者有一定的金融专业技能，几乎都集中在少数人手中，这一部分人成为了银行的中流砥柱，一旦流失，银行也会头疼。
4、非金融机构的暴利让越来越多的人从事这个行业，如私慕基金、贷款中介服务机构、委托理财机构，很多人因为银行的监管及规范要求无法实现自我价值，便流入这些机构，充当着影子银行的角色，对银行来讲也是一种无形的竞争。
5、诸多因素导致银行的生存压力越来越大，CPI的上涨导致银行存款流失严重，不良贷款的增长导致银行敢怒不敢言收贤信贷规模，都想挖掘优质的客源，毕竟蛋糕就这么大，你分了别人就少了。种种原因使得银行的压力都背在银行高层身上，他们无奈中也只有将压力分担至中层及基层员工身上，沉重的压力导致许多放弃银行工作，形成了一波银行辞职潮。
慕枫BIA言
从银行辞职，不见得就是银行工作不行了。据我这些年的观察，从银行辞职，不外乎有几下几个原因：
一、有了更好的去处。例如，比现在单位工资高的银行同业。这是银行人辞职的最主要原因。这种情况占比也较大。人往高处走，水往低处流。银行人在本单位积攒了相当的工作经验，正是其它银行同业所需要的，所以一个想要更高的职位，更多的经济回报，一个想要工作经验，跳槽就是自然而然的了。
二、因为受不了银行的压力。银行业，在别人看来有光鲜的外表，但是实际并不好干。主要是压力太大。商业银行也是企业，也要生存，所以也要以企业的方式去做管理。需要绩效考核，各种各样推出的产品，需要卖出去，专业一点叫做营销。
除了业绩上的压力，还有前台柜员工作任务繁重，服务标准要求高，既要热情接待客户，又要有过硬的操作本领，还要学习、培训，一人多才，有些年轻人觉得这不是自己想要的生活，怎么和自己想像得差这么多呢，于是，辞职走人。
三、银行人辞职和别的行业辞职没什么区别。银行也是企业，和别的公司、单位都是一样的，人才流动很正常，所以，身边有人从银行辞职并不奇怪，不代表银行工作的好与坏。不过，由于传统银行业受到互联网金融的挑战，银行工作以后要求的条件会越来越高，专业性也会越来越强。
本人专注于分享与银行相关、与生活贴近的财经内容，欢迎关注【博文微金融】！
博文微金融
不请自来。一些人从银行辞职不干了，就说银行不行了。是不是有点武断。人各有志，他在银行干着不舒服，感觉没前途，感觉压力大，感觉挣钱少等等，都是他辞职的原因吧，也有可能是这山望着那山高，不管什么原因，那是他个人行为。不能说银行不行了。银行用工制度没有像有的说的那么复杂，银行保安是派遣制，他们不属于银行员工；客服人员是银行招聘来的正式员工，只不过在招聘时就说明是做客服工作的；前台柜员也是银行正式招聘来的员工，没有临时和代办一说，工资待遇是一样的，只不过银行工资是和效益挂钩的。也不像大家想象的一人干银行，全家跟着忙。银行员工要维护客户，要服务客户，因为银行本身就是服务行业。有的说银行不行了，那么2018年全球500强银行前十名我国银行就有四家银行，分别是工行，建行，中行和农行。工行排第一，实现利润591.89亿美元，比上年增加24%。建行是第二名，实现利润567.89亿美元，比上年增加37%。中行第四，实现利润417.5亿美元，比上面增加34%。农行第六实现利润373.21亿美元。比上年增加31%。前一百名里我国就有十六家银行，怎么说银行不行了呢。那个行业没有人辞职？辞职是再正常不过的了。
请大家关注讲故事929，和大家一起分享银行的事情。
