振动筛之家
这种情况普遍普遍存在，随着工业不断的发展这种现象越严重。技术人才不是顶尖的人，只会被慢慢埋没，永远比不了行政人员，因此技术工人好比干流水线的甚至农民工一样。
由于某些因素的的影响及某些观念扎根于心底，技术工往往得不到重视，随着国家的工业化不断发展，造成技术人才断层。原因是技术工在多数人眼中不受亲睐，因此很多人就算学相关专业，还是转行，为啥？转行有更好的待遇呀，前途光明！
技术工和工程师目前的人数，远远达不到工业化发展的需求，呈现的局面是供不应求。虽然说是供不应求的局面，但是很多企业在技术人才的重视程度很低。想要高待遇则企业要的是全才，会这会那反正往往都会，这时你的待遇可能提高。只会干一行那么只能拿扫马路的待遇，就是这么现实。
不像德日这些工业强国，它们在每行每业都有精专的人才，不是跨行业。因此，它们由于在制造方面的人才精专，所以每个细节格外严格，所造出的产品是精品。同时它们对技术人才的培养大力支持和极高的待遇，而且技术人才所占比例很高，这样的一群精专的技术人做出的东西会差吗？
现在确实存在技术人才供不应求，技术人才重视程度要提高，大力培养技术人才，随后提高适度的待遇！像目前这样的情况下去，对工业的发展极其危险，因为遇到技术人才断层，这问题相当严重。专业领域的制造没有专业的人去做，而是用一些二把刀的人，造出的产品说好听点就是次品，难听点就是假货。
工业自动化小白
一个是大环境价值取向、一个是待遇问题。
九十年代之前，我们国家正是制造业如火如荼的时代，比技术、比专业成为主流，央视经常举办技术比武栏目，深受广大工人老百姓欢迎，但是随着工业自动化时代的到来，个人技术让位于自动流水线，个体技能逐步下降，加上社会舆论导向不断的制造明星娱乐节目，很多家长宁可培养孩子发展演艺事业而不愿意让他进工厂学技术。
尤其是近十几年，企业竞争压力越来越大，压缩成本成为资本家的一项极为重要的管理工作，导致技术人员工资很难有大的提升，没有好的待遇、工作强度又大，自然没有吸引力了。
但是技术到底有没有用呢？实际上近几年又开始流行“匠人”文化，待遇的天平又回到技术专业的这个领域，之前互联网的蓬勃发展，导致做业务的高收入急剧下降，我之前认识一个维修空调的，竟然还是还是高级工程师，他说道，之前在单位高高在上、怨言很多，现在接触实际社会，技术加市场的模式一个月可以达到一万多收入水平，而且获得踏实。由此可见专业技术的价值在市场中的体现极为可贵。
还是那句老话“学好数理化、走遍天下都不怕”！事实上，目前在广东技术工人收入远远超过白领了。
王红英金融投资教育
我来回答你这个问题，我从07年进入自动化机械制造厂工作，进去后第一个月1100块钱工资，啥都不会干，但是什么都要做。从一块铁板风割开料，烧焊机架打磨，车床，划线钻孔，铣床，钻床这些钳工类工作都要干。一句话：机械制造里面的一切工作岗位的工作都要做。
大半年把这些基础工作学会后还得学设计，就是客户拿件产品给你，你要制造一台能加工这产品的机器。售后服务调试等。
我当时把这些所有工种都学好时，老板才给我4000每个月，我们也知道这行的老板不好做，毕竟接的订单不会有大批量的，做完这三五台就一个月了，厂租电费啥的一扣，剩下的利润真没多少。
机械制造厂里的随便一个工种学熟做精了，到外面工资起码翻一倍，而且劳动强度还没那么大。谁会傻傻的去呀？学徙工还差不多，但不是每个机械制造厂都会让学徙全方面接触里面的工种的。
学徙工没几个老师傅愿意带，钻个孔攻个牙不是偏了就钻头断里面。师傅还得折腾大半天，一台95分的机械经过学徙的手就变成65分。
六点说科技
毫无疑问，公司要的是技术人才，却付不起对等的待遇；人们要求的是吃饱住暖不受委屈，却满足不了要求。
本人在制造业待了五六年了，工资从最开始的3500，慢慢涨到了15000，中间过程就不想多说了。有人肯定会说，现在的工资还不错嘛，可是你们知道工作时间是多少吗？六天12小时，忙的时候通宵达旦。
好了，抱怨完来说说为何会出现如此情况？三个角度分析分析。
公司角度
绝大多数公司尤其是私企追求的是利益最大化，花5000块钱希望能找到有8000块钱能力的人，甚至要求的更多。而能够达到公司要求，必须有五年甚至十年，而这帮人通常都已经接近35岁了，这个岁数的人上有老、下有小，仅仅5000块是不能解决家庭日常开支的。
员工角度
首先90%的人都认为自己的能力远远不止这么点工资，尤其是在机械行业摸混滚打这么多年后。如果拿着养不起家的工资，内心都是挣扎的，跳槽是唯一的想法。然而可恶的是，社会环境就是如此，跳来跳去，工资增长幅度不会超过10%。由此，年轻人大多选择换行业，能够坚持下去的真心不多；老一辈的人就过上当一天和尚撞一天钟的生活，也不会想着去提升技术之类。
社会角度
前面说了，社会环境决定了公司利润和员工待遇。换句话说，制造业不比互联网行业，制造业投入的是人力成本、时间成本、回报率慢、风险高、设备开发成本、设备维护成本等，加上税收等，利润率低的吓人；而互联网行业最大的投入就是人力成本，几个人几台电脑就可开干了。所以现在的行情就是，制造业工资越来越低，互联网行业工资甚至高于金融四大行。
实业兴邦，衷心希望更多的人投入制造业，国家发展需要的是制造而不是互联网。
职场一休
“给出10000-15000元月薪都招不到合适的工程师”。 这就是我的同行经常抱怨的事情，说现在招工程师和招技术人员太困难了，每次见面都问我有没有人介绍给他，这就是当下的缺人现状。请关注：「设计制造迷」
为什么会出现这种现象呢？核心原因无非以下三点。
一、脏、累、差。
机械制造业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被当下的高薪行业碾压。
随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的机械制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象，很多头上顶着“工程师”这顶高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西令人蹄笑皆非，产品问题也一大堆，连生产线员工都可以指着工程师鼻子臭骂，毫无尊严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却非常少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，出现这种现象，作为工程师的一员也感到非常无奈。
要从根源上解决上述问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质可落地的措施，不然就会导致技术人员用脚投票，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
我认为当务之急，第一，必须改善技术人员和工程师的工作环境，营造一个适合干一辈子的工作环境；第二，继续提高技术人员薪资待遇，看看人家工业强国技术人员的薪资吧，再提高50%都不为过；第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个技术人员，做个工程师，是让人觉得光荣的，而不像当下，被人问起职业，都不敢说自己是个技工，总感觉做个技术人员就是没出息，就会矮人三分，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
欢迎关注我的微信公众号「机械设计工程师之家」，技术发展路上与你一起成长！
设计制造迷
我来跟大家分享一下我这十几年的经验。
我是2005年18岁时进去机械制造业的，刚开始我也是学徒开始，那时工资50块一个月，你没看错确实是50人民币。做了几个月确实对这行来了点兴趣，我也不断提高自己的全方位能力，从开始跟在师傅后面打扫卫生 收拾工具 做一些简单而又单一的装配工作，一年年的过去我不停的换岗位学习各种加工工艺，车铣刨磨样样专研，样样都请教各个师傅。
五六年过去了，我从学徒～出师～组长～大型非标定制设备组组长。感觉自己越学越像个徒弟，总是有学不完的机械知识，装配工艺 加工工艺 设计工艺 数控编程等等等……
如今已经过去13个年头，自己也从一个机械装配钳工学徒走到了钳工高级技师的阶段，也把我从18岁小青年变成了现在32岁的老光棍。其中的苦涩只有同行 还是光棍的兄弟才能体会！
此时此刻我很纠结可能中国又将失去一个制造业的师傅！虽然我只是中国制造业海洋中的一滴水，但是我只为了让光大
带锯床圆锯机
很简单，机械行业不行了。如今社会消费开支都比较大，机械行业的工资太低。
关键这还不是重点，重点是学习积累周期很漫长，最后换来的只是浪费青春与时光，当面临家庭最需要钱的时候却紧凭微薄的工资已经无能为力。
举个例子：1：快递员，买两小车，混1个月，第二个月就能月入6000元，活简单，没技术含量，来钱快才是重点。
2：销售员，进入一个公司跑跑销售，耍耍嘴皮子，磨练个几个月，出几手单子提成都是很丰厚的，每月1万到5万的销售大有人在，最重要的是锻炼简单，来钱丰厚。
3：类似行业不一一举例。
那么好，下面我来谈谈技术工种
首先歹有专业的理论基础，先学上个3年，那么好，这还没完因为没经验所以拿不到多少钱，那么好，再进公司磨练，对不起，进公司后主要就是干活，等经验有点皮毛了再来个3年。那么好，几年时间过去了，感觉已经还牛逼了，其实当你跳个槽就发现原来干了几年还是等于零。那么好再来个2年，最后好不容易熬出头了，一看工资只有6千几，更搞笑的你会发这点工资已经不够家庭小孩开支了，当然这些不是重点。
重点是再面临生活压力的时候，会觉醒选择放弃，因为不能再这样浪费下去了，再浪费下去连水都没有的喝。
总之一句话，干机械技术人员没个10年不能行事，然而有10年了工资也就6千多，因为目前行业水平就摆在这。面对现实吧朋友。
当今社会要的是赚钱快，来钱快，来钱丰厚的工事干，而不是花费数年到最后，不敌别的事业几个月就上手的钱。
我只能说技术人员不能够得到平衡的话，中国将永无技术。
因为没有人傻到不要赚钱，而花N年学技术，换来的只是微薄的回报。
鬼范奋挑
从我的感觉，是收入分配不合理造成的。
你说的机械制造难以招到工人和工程师，这是实际情况。
因为工程师，目前我国的人事制度，存在“干/部“ 和”工人”的区别。
工程师，属于干/部职称序列，也就是说，不管企事业还是私人加工厂，只有“干/部”身份的人才能在人事部门评核技术员，助理工程师，工程师，高级工程师等职称。
一般的“工程师”，只有国营大型厂矿或者事业单位才有工程师的评核，这些人 ，是不会应聘私企的“工程师”职位的。
至于技术个人，难招的是真正有技术的人，如果你放宽招聘条件:本机械制造行业招收初中以上文化程度，45岁年纪以下男性50名，保底工资4000元/月，其他待遇面议。
我保证，你两天就可以招聘满额人员。
机械制造，真正技术好的，都是自己开小作坊加工厂，里面基本配置是车床，转床，电焊，氧焊等。
这些小作坊式加工厂看起来不起眼，但是给人加工、制造、维修各种机械，收费很高。【这个收费又低于原装配件，当然质量也不如原装配件，但是需求人群很大】
这些技术工人，基本所有的活都是自己干，雇一两个普工打下手 ，每年挣几十万玩似的。他们是不会给别人打工去挣每月几千元的工资的。【企业中，管理人员工资远高于技工，所以，真正的技工根本不去企业应聘，都是自己干】
所以，机械加工行业，不但难以招聘到“工程师”，也很难招聘到技术好的工人。
王俊杰猛
这个我觉得我还是很了解的。
主要原因是现在的技术工人越来越少了，而愿意学这行的也越来越少。
我从事机械加工也有十多年了，现在确实能看到技术工人不好招了。
很多做了很多年的技术工人要不都已经升职，要不就是出去单干创业了，你去看看在那些机械制造发达的城市小加工厂、作坊式的加工店多得不得了，很多都是老板兼员工一个人搞。
而现在的毕业生或者刚出社会的，有多少愿意搞这行的，有时工种又脏有累的，有的厂7S搞的不好，进去到处都是油污，谁会愿意在里面长干。
机械制造还有很多工种工资也不是很高，比普通的操作工高不了多少。你像快丝、中丝、铣床之类的，能坚持做到出师的人非常少的。
就是做磨床出师后工资可以，也没多少人愿意干了，太累了，现在的年轻人家里父母都有工作可以了挣钱，自己也不愿意去吃那个苦。
机械制造很多好点的工种，毕业生刚出来有没有机会学，都是刚开始学那些简单易上手的技术，高端的工种机台也贵，老板也比较谨慎，比如慢丝都是开始去学快丝，光学磨床都是开始学磨床。
所以现在愿意搞这行的人越来越少了，能做到技工的也不多。
皮皮光
你好，也也是做机械的，按照目前我的经验，对此问题进型解答。
一、随着中国经济的与世界接轨，制造业达到了空前的水平，也给了更多机械从业人员的机遇，更多的技术员和工程师在自己有能力之后，对工厂开的工资待遇已经不满足，工资本来就不高，光2017年到现在，就机械行业的工厂数量增长速度突飞猛进（光深圳），所以工人的需求量缺口就更大，我目前的单位同样缺人
二、人员流动性大
主要原因还是根本问题，待遇 机械工人真的很辛苦，每天十几个小时，挣得真的是辛苦钱，而且机械行业的不同于其他行业，机械行业需要更多的是经验，有些老师傅觉得在这样下去也就这样，所以转行，机械行业要求尺寸精度高，装配的时候才不会松松垮垮，我是做数控机床的，每次加工零件都需要非常高的注意力，别人从后面叫一声都会吓一跳，这是我的亲身体会，关键还是两班。
总结，工程师不好招主要原因有三，第一高技术人才都被别人挖走了，毕竟每个工司都缺人，你出八千，估计别人会出一万而且待遇更高，第二的技术和人脉足够支撑起一个公司，何必给你干，早就已经单干了。第三 工资，行业工资都给到一万以上，你给八千无论你在说的天花乱坠，都不会有人来，技术工人不好招也是同样的问题，只要工资到位，肯定会有人来，工资不到位，就算你所有招聘网站信息挂个遍，同样招不到人。
