一名富士康員工在論壇吐槽：最近自離的員工怎麼這麼多？一個部門十來個人，這幾天跑了九個，只剩兩線長几個組長了，活都沒有人幹了，都是拿返費就跑的工人。

根據這名富士康員工的吐槽，可知富士康流水線的工人流動性之大。難怪最近富士康在廠區內拉起了橫幅：同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。通過加班來吸引員工留下，避免人員流動性過大，產線斷流，這一舉措也確實起到了作用，原本打算離職的部分員工又留下了，畢竟有班加，就意味著有錢賺。

對於那些拿了返費就跑的富士康員工，有老哥如此分析：富士康沒加班，一個月落1000多塊錢，怎麼養家？人家派遣工拿到返費走了，怎麼就坑了，人家又不是正式工，再說了，就是正式工也能自離呀，剩下倆線長組長怎麼了？

在富士康，有派遣工和正式工之分。從字面上理解派遣工就是臨時工，是第三方勞務公司派遣到富士康進行工作的員工。不過在富士康，派遣工的待遇可能比正式工都要高，因為正式工離職有顧慮，社保啥的都要處理，派遣工就不一樣了，他們來富士康的目的就是掙快錢，多的幹上半年，少的幹上兩個月就走了。
不過派遣工在流水線上常常會成為被線組長批評的對象，所謂物盡其用，對於這些派遣工，或多或少都會帶著有色眼鏡去看人。

就像上面那位老哥所說的一樣：那些線長幹部整天怎麼用派遣工的，自己心裡沒點數麼？對此發帖的富士康員工如此回懟：派遣工來了也不能請到辦公室，給他們端茶倒水的伺候著。

對於這樣的吐槽，有富士康派遣員工站出來表示極不服氣：派遣工整天打螺絲，累得很，拿了返費不走，腦子有坑吧，為了那點績效，不能拿我們這些派遣工當傻子用。還有派遣員工憤憤不平：都走了才好，你們這些線長組長什麼的，平時不是很牛嗎？每天嫌這個乾的慢，那個乾的慢，我看看到你自己身上，你能幹多快？

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