何兴才
问题：社保现在由税务局征收了，那么你认为企业的裁员潮要来了吗？
是的，但不会一刀切，这是改革过渡期衍生出来的阶段现象，不会在现有企业中大规模出现。具体要看企业的体制、经营状况、守法意识和应变技能。在明年起社保一律改为税务征收这一新政策面前，不同企业的反响和应对不尽不同。对之前已经依法按时足额为员工缴纳社保的守法企业，比如国企，大多数外企，少数合资企业及民营企业来说，影响不大，可以依然故我。对大多数之前未能依法按时足额为员工缴纳社保，不交或少交的违法违规的民营企业来说，则不同，是重灾区。他们为了压缩由新政策导致的人工成本的增加，会主动或被动地动用停招、缩招、裁员，或更多使用劳务关系及劳务外包，调整用工方式等手段。这样裁员潮和调整用工方式等潮流就会随之而来了。
1、国家层面
国家的初衷是通过税务部门的监管力度和震慑力，促使企业依法按时足额为员工缴纳社保，维护劳动者的社保权益，提高养老金参保率，和退休后的养老金待遇。国家并不想看到裁员潮，从而伤及劳动者的就业机会和保障。因此，国家采取了两项举措，第一，已经明确要求各地相管部门，不可以擅自清缴清欠以前的社保费用，也就是不会集中翻旧账。但员工个人依然可以个人依法维权，主张自己以往的权益。第二，着力在不伤害员工社保权益的前提下，进一步降低社保缴费费率，为企业减负。近年来，各地失业、生育、工伤的费率都有不同程度的降低，部分地区养老保险的费率也有所下降。我们期待政府能有更大力度的降低费率的举措，尤其是养老保险和医疗保险。即替劳动者着想，也能体谅民营企业的艰辛和负担，这样国家和社会才能和谐，社会保障等民生制度才能得以长期健康，可持续发展。
2、企业层面
民营企业要真金白银自己掏钱为员工缴纳社保，没有国企的财政来源，也没有外企的忌惮，所以他们中的大多数都没能依法按时足额为员工缴纳社保。这些企业的集体情况也不尽相同。有的是企业经营业绩不佳或亏损，没钱给员工缴社保；有的是企业经营一般，有苦衷，按最低标准标准或打折给员工缴社保；有的是企业经营业绩挺好，但老板黑心，不给员工交社保，或按最低标准交社保，或打折交社保。但也有一些企业能遵纪守法，按时足额为员工缴纳社保。为有操守的老板点赞。
基于明年新政策对社保缴费监管力度的加强，届时估计很少有企业敢不给员工缴社保，或打折缴社保了。这样大多数民营企业的社保费用将有10%-40%左右不同程度的增加。其中，每年缴费标准就差不多要逐年上涨10%。现在经济大环境不好，人工成本增加了10%-30%，有经济实力不给员工交社保的企业有震慑力，也有执行的能力。但对大多数经营业绩不佳的民营企业来讲，不容易消化吸收，甚至一时难以承受或为继。
那么这些企业怎么办呢？于是不得不想办法应对，于是可想而知的停招、缩招、裁员，减少劳动关系用工，改招劳务用工，增加劳务外包，调整用工方式等手段就会应运而生。裁员潮和调整用工方式等潮流就会召之即来了，但我认为仅仅是小潮流，不会是大规模。有人说会大规模出现，是以讹传讹，危言耸听了。老板都是人精，是认得清形式的。懂得顺势者昌，逆市者亡的真谛的。
比较大的城市，大多数民营企业是给员工上社保的，但有可能是按最低，或打折上的。对收入低的人来说，本来社保缴费基数就是按当地社平工资的60%（有的地区是40%）作为下限交的，是超过了他们的实际收入的。明年还是会如此，所以低收入者的社保成本没有实质性的变化。
另外国家在不断倡导降低社保缴费的费率，综合作用之下，有些企业的社保成本有可能基本没有变化，或变化较小。大多数民营企业集中在大城市或经济发达地区，因此抗风险能力会强些，应对技能也高些。估计经不住风雨，出现裁员潮的企业估计多见于经济不发达地区或小城市。但小城市的民营企业占比还是相对小的，影响有限。
3、个人层面
新政策执行后，对员工最有利。员工原来没有参加社保的，按最低标准参加社保的，打折参加社保的，从法理上讲，都会按时足额缴纳社保了。新政策不仅意味着企业的人工成本增加了，个人的缴费标准也会新增或提高了，还意味着每月税前扣除的个人费用增加了，个税降低了。
明年将执行新的个税法，个税起征点提高了，对中高收入者而言，税后到手的钱有可能小有改变。具体要看社保费用增加了没有，增加了多少，还要看个税降低了多少，税后到手的钱是多是少，因人而异。有的多了，有的少了，有的基本没有什么变化。不过能确定的是，个税降低了，养老金待遇提高了。
对低收入者，够不着个税起征点，谈不上交税的员工来说，社保的前增加了，就意味着到手的钱就少了。但愿这些朋友能明白，虽然短期看，到手的钱少了，要克服当前更多的实际困难。但从长期看，将来老了，干不动了，退休了，就有养老金作为晚年生活的基本保障了。而且养老金水平提高了，是好事情。人无远虑，必有近忧。
友情提醒：
如果这些朋友真能明白这一点，就要谢绝用人单位变相的规避社保的新招数，比如不再和你签订劳动合同，而是和你签订劳务协议，给你补几百元钱，不给你上社保。或者让你以个体户名义和单位签订承包协议，给你几百元钱，让你自己交社保等等。别上套。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
我经营企业八年，现在也是，经营的还可以，应该有发言权。
关于社保，我们算是良心企业，给员工全部交，但是是按最低社保基数，原因是员工不愿意足额缴纳，希望多发到手里，企业也不愿意足额缴纳，因为足额缴纳人工成本将上涨30%。
关于企业利润，我所在的行业（电商行业）今年70%亏损，20%持平，10%盈利（这还是帐面盈利，不含积压的库存）。所以足额缴纳社保的后果，就是企业加大亏损的风险。
关于社保由税务征收的应对，关门是不可能的，做企业是很难停下来的，有贷款，有库存。怎么办？一是涨价，提高利润率，但是销售量和销售额肯定下降；第二是压缩人员，原来会用人宽裕，现在必须把工作不太饱满的、储备人员都裁掉，用人也会更苛刻，绩效不好的及时更换。
总之，今年，比较难，估计明年也不好过。
承枫
中国的政策制定者，他们一直距离真实的场景有些距离，最后总是脸打得啪啪响的居多。近些日子来，越来越多。
其他企业我不说，以劳动力集中的劳务派遣工企业，我知道的情况，他们的员工缴纳五险一金合计就200来块钱，不到他们工资的10%，像保安，水电工，清洁工，这类人群在杭州就这个样子。
而进化了的企业，像滴滴之类的，他们连劳动合同都没有，他们的司机，小业主不像小业主，员工不像员工的。最终都成为社会的负担。因为没劳动合同，凭啥让他们扣钱呢。
而出口加工企业之类的，他们的老板在贸易战下，本身都不是赚大钱的主，不要说1000万一年的收入，100万收入都不太敢想的老板一大群呢。
所以将来减不减比例，将来再说，眼面前的，就这个40%的合计比例，不减薪就减人。老板发工资的速度赶不上收税的快，那还能怎样呢。
好在中国的企业不是少了，而是太多了，同质化竞争过于残酷，总是把打工的挤到活不痛快。所以最终到底是怎么个说法，我想只不过是抓哪头说而已。经过社保调整后，在职的更有保障了，企业的凝聚力更高了，企业更健康了。
美国的要求都做到了，明天它又让你减少每周工作时间了。
大舟财经观
作为一个财经工作者，我觉得肯定不会出现裁员潮，提出这个担忧的人自然有一定道理，那就是现在企业社保缴费过高，单位30%加上个人10%共计40%，如果统一由税务部门征收，则所有中小微企业员工都会一个不拉的交上社保，企业的社保缴费势必占去了一大截利润，更会加大企业的负担。而中小企业要生存下去必然会减少员工。显然，题主提出的这个问题是基于这个考虑的，这一点也没有错。
对于这个问题，中央政府也是非常清楚，也有所考虑的。如果因为税务部门统一征收社保费而使小微企业出现关门潮、裁员潮，那就真的有点得不偿失了。因为中小微企业提供了我国百分之八十以上的就业岗位和百分之六十以上的税收，如果真的出现了中小微企业关门潮和减员潮，则不仅会影响我国经济发展，更会影响社会稳定。这使中央政府绝对不允许出现的。
对此，中央政府一定会在社保减费、减轻企业负担上有所考虑，虽然统一征收了，有可能将费率由来的40%除到2019年1月1日统一征收后的20%，因为我国是全世界社保费率比较高的国家，有大幅降费的空间。由此，中小微企业虽然都为员工交上社保，但实际总负担不会有多大的加重，中小微企业一定能承受得了。
这不是主观臆测，在最近9月6日李克强总理主持召开国务院常务会议上，明确了社保费要降的基调，会议主要内容为：目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。这给中小微企业传来了利好信号，也给中小微企业在社保问题上吃了一颗“定心丸”，至于具体效果，我们试目以待，千万不可听信谣传而让更多的企业丧失信心！
财经深思
下岗潮，倒闭潮都是要来的。
作为一个企业主，我太明白成本了。
这样一下子就是提高了30%左右的人力成本。而且金税三期上来以后，很多事情都要非常注意。
企业普遍成本增加20%左右，除非用人少的。
关键是现在企业的利润没有20%啊。所以倒闭潮，下岗潮都是要来的。
结合未来房产税出台，长租，以及大规模短工的考虑，我个人理解，未来还是要回到计划经济。
现在社会发展，人吃饱饭是没问题的。至于剩下的，你赚1000还是10000，那都是财富分配的问题。
现在的拉美就是我们的未来。
未来基础物价会很低，人的收入更低。未来吃饱穿暖问题不大的，但是除了这些都会很昂贵
用户4229976044751
楼主你好，我们国家的社保从2019年1月1日起，确实是由税务部门进行征收了。但这只会影响到员工缴纳社保的一个基数而已，以前按着最低基数为，员工购买社保的企业！将不能再按着最低基数购买，要按着员工的实际工资去购买，所以说这无形中是增大了企业的用工成本！
但这并不意味着，就会形成一定的裁员潮。因为工作岗位本身它就是一个萝卜一个坑。如果说造成裁员的话，那么无形中对于这种在职岗位的员工来说是增大了工作力，所以这样的话，企业将会形成一个恶性循环的结果！
因为工资没有增长，反倒增加劳动量的话，那么在职员工也不一定能继续在这样的单位工作下去。所以可能会。造成大批员工的流逝，那么这样一来的话企业就没有办法经营下去，所以是一个恶性循环的结果。
所以说我个人认为，不会形成大批裁员的这样一个结果。社保制度的改革，实际上也促成一些公司行为要严格按照国家的相关制度去执行，我想未来相应的企业单位也会进行一定的改革，提高这个企业的经营模式，提高自己的利润是最好的办法。
社保小达人
多说无益，看看社保局9月份窗口排队的人吧，前所未有的壮观，都是企业派过来停某些员工社保的，上午开门一个小时不到可以拿号到200多了，就是200多个企业啊，说明什么？裁人潮已经浩浩荡荡在实施了！哪里需要在这讨论。
233077400
要回答这个问题，对于社保在2019年开始由税务局征收以后和之前的区别，有必要很大家先来科普探讨下。新的规定规定了从2019年开始，社保的征收工作由国家税务系统部门来担任，和过去的区别在于，税务部门之前是代收的，很多地方还是由社保机构代收，基于这个原因，很多企业出于成本考虑，按照最低标准帮员工缴纳社保，因为税务部门和社保机构的系统是不通的，所以企业这样的操作就是在打擦边球，但是节省了很多的企业开支。现在按照新的规定由税务部门来缴纳社保，企业的经营成本会一下子提升很多，很多相关文章给出的数据都是企业的经营成本要提高20%左右，特别是对于中小型的企业和很多劳动密集型的企业。话讲到这里，从理论上来说，在税务征收社保的情况下，企业要削减成本，最简单的方式就是减少员工数量，要减少员工数量，唯有进行裁员了。但是，熟悉我们国家劳动法的朋友应该知道，我们国家的劳动法对于劳动者的倾向性是非常明显的，大规模的裁员的话，会对企业造成非常大的压力，因为裁员要支出非常数量的赔偿金，并且处于对于社会维稳的考量，政府也不会允许出现大规模裁员情况的出现，想必很多企业还是有非常高的思想觉悟的，不会因为社保成本的提升而冒天下之大不讳。况且近期，政府已经提出通过减税来为企业减压的政策，想必在如此客观情况下，出现大规模裁员的可能性还是不大的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
社保改由税务征收，影响的主要是众多没按员工实际工资缴纳社保的企业，这类企业以民营企业尤其是民营企业中的小微企业为主，对一直照章纳税按实际工资交社保的企业不会有任何影响，而且由于个税扣除标准的上升，整体的负担反而是下降的。
企业的裁员潮会不会到来？这个很难讲。短期上对一众小微企业来说，本来抗风险能力就低，过去就没按实际工资给员工交社保，现在这条路走不通了，突然增加的人工成本很可能就会成为压垮他们的最后一根稻䓍。企业都搞不下去了，裁不裁员也就是一个形式。政府部门也看到了这种风险，所以才会有“不算旧账”等等尽量延缓新政影响的措施。
但长期来看，按规定缴纳社保，肯定会成为潮流，因为这本来就是员工的权利。在正常的竞争环境下，在给员工缴纳社保问题上偷工减料的企业，会在人才市场上失去竞争力，慢慢地失去自己的生存空间。这跟环保标准提升对企业的影响是一样的。
对我们这些小微企业来说，与其关注社保成本增加的影响，不如尽早去想办法适应，适应不了就只能等着被淘汰。想想也是非常揪心！人工成本的增加，必然会让很多小微企业减少人员聘用，你去欧美发达国家，就会发现众多的夫妻店，因为他们已经雇不起员工了，小饭馆小超市小公司基本是没什么服务人员的。
HR那些事儿
我感觉你们都是骗子！一个营业额一年五百万的微小企业！本身撑着就很难了！养着十几个人！现在每月工资刚刚能完整发下去！如果再支撑十几个人的保险！我想我应该跟着其他人打工去了！公司关闭！我不可能为了大家死了自己！像我们这种小小公司在中国不少于几百万个！以后看吧！不切实际的一切会害了中国
