獵頭如何利用招聘網站,怎樣寫出色的JD(職位描述)?

隨著互聯網的發展越來越先進,招聘網站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一,但由於招聘網站上的招聘信息種類繁多,所以JD內容就成為了吸引人才的亮點。深圳獵頭公司根據工作經驗,簡單地告訴大家,如何利用招聘網站撰寫JD,吸引更多的點擊率,從眾多招聘信息中脫穎而出。

獵頭如何利用招聘網站,怎樣寫出色的JD(職位描述)?

獵頭如何利用招聘網站,怎樣寫出色的JD?

1、工作職位

眾所周知,招聘網站是一個功能強大的程序,如果求職者找工作,那他就會輸入一些關鍵詞,招聘網就會直接與之匹配。在深圳獵頭公司看來,能夠影響到候選人申請行為的,無非就是工作職位、公司、公司地點和薪資這四點。工作職位在這其中顯得尤為重要,因為它直接決定目標候選人是否能檢索到這個搜索結果,是否有意願申請這份工作。

2、工作地點

工作地點是影響求職者求職的重點,所以很多時候,獵頭都需要說服人才去某些地方任職,且在招聘網站上也要標明,給人才一些考慮的空間,已達到人才工作的穩定性。此外,工作職位是隸屬於總部,還是分子公司,也請標明。

3、崗位職責

一般在候選人打開招聘信息的時候,都會比較關注JD內容,考量自己能否勝任。而獵頭在發佈JD時,需要充分理解企業職位慎重撰寫JD,儘量突出重點,吸引人才。企業不同的發展階段,空缺崗位對應的崗位職責和素質要求是不一樣的。儘管企業、獵頭都期望候選人完美且萬能,但現實卻是不太可能。因此獵頭需要明確空缺崗位最核心的5-6項職責,並且用準確、易懂的語言簡潔地把它表述出來。尤其對於中高端的崗位,不要過分關注工作的細項,要側重於空缺崗位對運營發展的價值,及對企業生產活動的影響。

深圳獵頭公司認為,崗位職責不能只是要求目標候選人做什麼樣的事情,更應該強調工作本身能給他們帶來什麼樣的挑戰及成長。

4、任職資格

在求職者的眼中看來,任職資格就是僱主對自己工作能力的期望。有怎樣的工作能力?是否具備該職位所需的技能?能否勝任該職位?都是企業、獵頭看重的。也就是說,獵頭不需要羅列太多的任職要求,只要跟招聘企業瞭解清楚哪些任職要求是必備項,哪些任職資格是首選項,並在JD中準確地表述出來就夠了。

依深圳獵頭公司的工作經驗建議,獵頭在撰寫任職要求時,應更側重於技能、經驗。在撰寫技能要求時,要儘可能地清晰、易懂。比方說,“管理職責”這種說法就很寬泛,具體是指哪方面的“管理”?儘量不要使用只有業內人士才懂的專業術語、縮寫或行話。

5、薪酬待遇

獵頭顧問寫JD的時候,薪資待遇就是大問題,薪資信息是求職者衡量是否要接受該職位面試邀請的條件之一,如果寫面議就會使求職者放棄瀏覽或直接離開。但很多企業忌諱提供相對準確的薪資待遇,大部分原因是因為其提供的薪酬待遇沒有競爭力。深圳獵頭公司認為,最好的方法是獵頭顧問在接單時,瞭解企業給職位的大概薪資範圍,再利用招聘網站完善薪資信息。

招聘網站的功能非常強大,撰寫出色的JD,再利用招聘網站公佈職位信息,不僅能篩選合適的候選人,還可以節省招聘官的時間。就算薪資不具備吸引力,獵頭也可以通過明確的職位信息,比如薪酬結構、福利政策等,分析求職者對該職位的看法,彌補其中的不足。


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