在獵頭行業盛行的時代，很多企業、人才會選擇通過獵頭來進行工作，而對於獵頭在成功推薦候選人入職後，仍然繼續跟蹤企業和候選人的情況比較疑惑，這中間是否存在著獵頭擔心候選人不能通過試用期的問題嗎？為解決大家心中的疑惑，深圳獵頭公司今天就給大家簡單地講解一下這個問題。
獵頭公司在候選人入職後會不會繼續跟蹤？如何跟蹤？
1、對候選人入職後的跟蹤
一般情況下，在候選人入職新環境以後需要一個適應期，在這段時間內候選人和企業雙方需要互相磨合，候選人可能會遇到各種問題，而獵頭在後期跟蹤的過程中就是為了幫助候選人，對遇到的問題進行分析解決、協助候選人與企業溝通。
深圳獵頭公司認為，獵頭對候選人後期的跟蹤，不但是候選人入職新環境後的輔助，也是保證候選人能夠留在企業與企業達成合作的關鍵。
2.對企業的跟蹤
相信很多獵頭都遇到過候選人在進入企業後，沒有通過試用期就離職的情況。所以在獵頭成功推薦候選人入職後，會仍然對企業和候選人保持後期跟蹤，因為一切事物都在沒有答案之前都是有變數的，任何事情都有可能發生。在試用期間，候選人可能會因為自身原因離職，或者因為企業的問題而離職，那獵頭公司就需要為企業再次獵取合適的候選人，如果最後還是不符合企業的錄用標準，那獵頭公司將全額退款獵頭服務費用。
這些就是獵頭公司為什麼會進行後期跟蹤的原因，針對企業跟蹤、針對候選人跟蹤，對候選人負責以及對企業負責。
據深圳獵頭公司所知，獵頭公司的服務流程中有一個保證期，是為了保證獵頭顧問推薦的候選人能夠在企業通過試用期，獵頭顧問會在保證期內對候選人進行後續的跟蹤，直到候選人通過保證期。而獵頭公司後期的跟蹤是個協調的過程，更是對服務的完善。正規的獵頭公司服務流程都會有後期跟蹤這一項，這對企業、候選人都是一種質量的保證。
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