继春节后，ofo根据微信红包数额随机裁员一波未平，一波又起。5月14日，数位ofo员工在上海市静安区劳动人事争议仲裁所门口以恶意裁员不交社保为由举横幅抗议。从2016年11月入职，ofo就没有给部分员工交五险一金，且至今未转正。2017年起，ofo将这些员工的人事关系移交到同时为摩拜、哈罗单车等提供服务的某第三方人力外包公司。
某些员工表示，外包公司与员工签下的是“合作合同”，并非正式的劳动合同，且同时告知无法为其缴纳五险一金，现在抗议未果也是意料之中的事情。
第三方人力外包公司应和ofo签订劳务派遣协议，并且和ofo员工签订劳动合同，明确约定试用期，试用期过后应为员工转正，并且在试用期起就应由第三方人力外包公司为员工发放工资并缴纳五险一金。因此，ofo这样做是违法的。让我们来看看法律是如何规定的。
关于劳务派遣的规定
《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十九条规定， 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
关于劳动合同的规定
《劳动合同法》第十条规定， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于试用期的规定
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于缴纳社会保险的规定
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
一方面，用工单位应规范管理，一些成本是不能省的，违规行为在劳动仲裁面前是没有优势的，就算员工没有举报起诉，后期的社保稽核也是躲不过的，会留下处罚记录。另外，劳动者一定要增强自我法律保护意识，在用人单位提出无理要求时，明确拒绝，也就不会有之后的抗议事件发生。
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