面對職場轉型、用工荒等困擾與糾結，職場人好似被文火慢燉成的一鍋“大雜燴”，箇中焦慮、忐忑、浮動、釋放似乎要一湧而出。然而，不論怎樣，過去的總會過去，到來的總會到來。
在職場這個圈子混，就必須經常關注並瞭解職場的悸動與變化，這體現了職場人生存狀態和心理狀態，與我們每一個身處職中的個體都息息相關，也反映了當前職場法則的轉變以及職場中人的差距，見證一些新型職場潛規則的出現會為職場人帶來的是機遇？挑戰？亦或是餡餅？陷阱？這需要仔細甄別，力圖走出“灰色地帶”。
對於這種習慣職場淘職的人士在招聘過程中要區別對待。對於職場人或大學生而言，淘職跳槽不能光感情用事，應該是一種理性的選擇，要建立在自信與實力的基礎上，而不能盲目“淘職”，跟風跳槽。
為此，提升淘職能力，要先確定自己的職業方向，做好要點這關乎自己的信譽。謹慎思考，客觀評價，多方諮詢做到知己知彼，仔細小心，不要輕易為了一個希望去冒險；廣結人緣，廣鋪路子，突出特點、優點，重點捕捉，並有計劃性地給自己放個假，借假期調整好心情和精神狀態，當作為下一階段的工作“充電”。並且要提前申請並正式約見，態度誠懇，公私分明，遵守程序並協助交接，講究職業道德，儘量降低公司損失。
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