麻辣影视圈
请假是一个正常的职场行为，基本原则是互相尊重。领导讨厌通知式的请假，有多种原因，最核心问题是，领导感到员工不尊重自己。所以，不到万不得已，不要通知式请假。
一，最关键的原因是，通知式请假让领导感到你不尊重他。
举例：国企或公务体系，经常遇到下属通知式请假。比如，第二天要开晨会，发现小李没有来。打电话过问，小李懒洋洋的回答，今早肚子痛，顺便请一天假。作为领导最恼火，不准假吧，你是“生病”了，不能不讲人文关怀。准假吧，心里真的憋着火。
对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我。我好心关心你，却得不到你的尊重。领导当然很讨厌这种请假方式了。
二、最恼火的原因是，通知式请假让领导工作产生被动。
举例：昨天下班，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到短信：对不起，领导，肚子痛，请假一天。领导的肺都气炸了，但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，缺少你这个环节，让与会人员看领导笑话。另外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动。从此，领导对你的评价：不靠谱。
三、最气人的原因是，有下属故意刁难领导。
举例：某官太太当下属，狗仗人势，对领导颇为不敬。想来就来，想走就走。有时候故意通知式请假，表面上履行请假程序，倒不如说故意气领导呢。我今天有事不来上班了，通知你一声啊。这种人，也不是不懂规矩，就是故意气人玩。遇到这样的主儿，有的领导早晚找机会收拾她。
总是，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏。必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，形成良好的职场关系。
职场火锅
一、员工不是说不可以请假，是可以请假。请假是你作为员工的一项权利。谁没有头疼脑热、家里没个大事小事，有时候确实需要我们放下手头的工作请假去处理某件事情或者说是生病了及时去医院就医。这都可以有。
二、但是要请假总归单位还是有一些批准流程的。一般情况下员工请假只要理由充分足以说服管理层，基本上都是可以获得单位的批准的，不可能不给你请假的，除非有些单位的确暂时没有合适的人暂时顶替你的工作的情况下可能需要协商或者是工作调配。但是我所在的单位基本不出现这样的情况。一般都是员工1-3天的假期部门经理有直接批准权，3天以上由副总或是总经理批准。都是可以准时请到假的，但是需要提前安排好自己的工作。
三、题主说得通知式的请假可能多见于一些没有制度流程或是制度流程不是很健全或是单位本身执行力不够的单位会比较常见。按照一般程序都是部门领导批完之后----人力资源部批准------高层。但是有些单位可能会出现员工有事直接去找高层一个请假条，可能某段日子突然要请假的情况吧。
四、首先我觉得不管是任何形式的请假或是完成工作中，和别人做职场沟通时都别忘了尊重别人。说话习惯用到“麻烦”“请”“希望批准”“谢谢”这些词眼。让别人乐意为你做事，而不是理直气壮的告诉对方“领导，我明天要请假”，给对方的倾听一个缓冲的区间，不要让对方总是觉得你是在入侵别人的语言领地。不妨在请假时改用委婉柔和的语气，让对方容易接受。同样在其他沟通的过程中，这一条也同样适用，想要别人接受自己的建议或者意见首先学会尊重别人、为人处世原则态度端正，不要我行我素，总是以自我为中心，多站在对方的立场思考问题，问题就会很容易解决。
（希望可以帮到题主，来头条为我点点专注吧）
悦读职场
大家周末好，我是职场问答达人九品职麻官，请假的话题，也是很多职场人绕不开的话题，那么从员工来讲，虽然这几年奇葩的请假理由总能红遍网络，但是大多数人请假自然是有事才请假。
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而从领导的角度来看，自然是以工作为重心，毕竟那么多员工，哪个人除了工作还没有点事情，只是想一一关心肯定也关心不过来，但是一般领导对于正当理由的请假我想都不会特别为难下属的，但是有的员工总喜欢通知式请假，这就让领导很为难了。
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为什么这样说呢？比如我自己是领导，如果有员工正常理由而且正常程序请假，我想在不影响工作的情况下一般会同意，但是如果有员工通知我请假，我心里肯定很不爽，要知道作为领导，请假作为工作纪律你就仅仅通知我一声？那究竟我是领导还是你是领导啊，甚至说严重点就是你眼里都没把我当领导看，而事情到了这个份上，就往往比较难办，要知道你通知领导请假，即便领导批准了，但是你以后的日子可能就会比较难过。
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总之，职麻官认为，请销假制度是员工工作纪律最常见的也是最基本的规矩，作为成熟职场人士，要守纪律更要懂规矩，而这种给领导通知式请假，还有比如经常不给领导主动汇报工作等等，其实都是不懂规矩的表现，也是不成熟的职场行为之一，需要引起大家的注意，千万不要因此而有损自己的职业形象。
好了，以上就是我的回答，可能并不准确，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。
九品职麻官
领导讨厌通知式的请假！感觉这种领导没有人情味。谁家有急事都是突发性，怎么可能提前报备！
而这种领导我就碰到了！我怀孕早期先兆流产，请假保胎。我们董事长兼总经理气哼哼的签了字，然后去我分管领导那里骂骂咧咧了一顿。完全没人情味！连孕妇请假保胎都不同意。
公司请假从来不批！不允许请假！扣工资也不许请假。没有年假！除非家里有丧事。大家肯定以为我在私企，有个坏老板。然而，我在国企！我是外地人，爸爸七十大寿也不给请假回老家看看。我去求总经理给一天假，他居然说叫你爸爸把生日改在周末过，就不用请假了。还说，金经理他妈妈在重症监护室，他都在出差！当时心里想，完全没有人文关怀的公司值得我守着吗？
默默的韬光养晦，我终于在合同期满的时候提出了离职。拿到补偿金后离开了公司。
我走后，公司同事们议论，公司太苛刻了，清洁工留不住，吧台大姐留不住，大学生也留不住了。不到一年，因为没有年假，一个中层也辞职了。去年，听说公司有了年假。我以为公司良心发现。后来得知，被不堪忍受的同事们去相关部门举报了，这才有了年假！
没有基本的人文关怀，公司冷酷无情的对待员工。换来的将是唾弃和抛弃！
春城花飞飞翡翠蜜蜡
作为员工来说，有重要的安排或者紧急的事情需要请假，是无可厚非的，但是请假需要方式方法，职场大忌，不要采用通知式请假！
1.你是请假，不是通知
有一些朋友，在请假这件事上不主动不安排，等到领导急着找人了或者当天早上才突然告知，（除了突发生病），这种情况是不可取的。对于一个部门一个团队来说，领导有安排和工作推进，虽然你有请假的权利，但是也需要获得批准，如果你不提前告知获得领导理解，直接不来那还叫请假吗？
只是告知我不来上班而已。这种方式会让领导感觉不舒服，先斩后奏不被尊重，让他感觉你凌驾于他，如果经常这样一定会降低他对你的好感，从而影响你的升职加薪。
2.尽量降低对工作的影响
如果有重要安排需要工作日请假，应该尽量降低对工作的影响，尤其是一些比较长的年假，你的缺席一定会有同事帮忙分担，这时候应该对同事和领导表示感谢，并且提前时间安排你缺席周期空挡的工作，尽量不要留下太多的处理工作和拖欠给部门，减少对工作的影响，比如提前写稿，提前进度完成工作，提前和其他对接同事沟通好等等。
如果你什么工作都不说说休就休，留下一摊子给同事和领导，一定会对你之后工作不利。
不要临到时间才突然告诉领导，这样会让领导很难临时调整和安排工作，也会造成其他同事的不方便和不满。
3.按规矩走流程
有一些部门对时间较长的请假是要走几道流程的，通知式请假是一种不讲规矩的方式，要知道批准你请假的可能不只是你领导，还有人事经理和更高的领导等，因此尽量给领导和公司有报备缓冲的时间。
如果因为突发生病等情况必须当下请假，也要注意说话的方式方法，不要生硬的要求，多说几句谢谢，麻烦，抱歉，并跟领导交代好当天留下的工作之后怎么处理，这样的做法比较好。
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祝你前程无忧
请假不是打招呼，所谓请假，有一个“你请了，对方准不准”的可能性，而这也正是请假这件事情上，领导存在的意义。
通知式请假，从形式上就把“对方准不准”的可能性给抹杀了。主动权掌握在请假者手里，他要表达的意思是“我要请假，告你一声”，但正确做法是“我需要请假，希望能批准”。
换位思考，通知式请假意味着领导需要临时急就章，把这个人撂下的摊子找人接过去。首先工作突然被动，谁也不喜欢；其次陷他于被动的是不走正常流程的下属，说明自己手下有这么一号人，要么把单位规章制度不放在眼里，要么把自己这个领导不放在眼里，哪一桩都挺闹心的。
领导讨厌通知式请假，远非因为领导权威受到挑战和蔑视，这种看法太片面。
试想，如果哪家单位是这种形式的请假法，人人今天不来都可以通知一声，无需对方批准，那只能说明你这个岗位对于单位来说可有可无，包括你这个人也一样无足轻重。那么可能未来某一天，你也会收到调了岗甚至被辞退的通知。
永无岛岛主
上班请假好像是很正常的事情，但是这件事做起来总是别别扭扭！不然就是费心编个理由请假？不然就是磨磨蹭蹭到最后一刻发出一条【非请不可】的通知式请假。真的，请假这件事我曾经花了好长时间专门研究
一、请假难是因为领导难搞
希望大家都可以遇到通情达理的领导，有事没事请假顺利。
二、请假难是自己心态不好
现在回头去看这件事情，我们这些“同事”基本上不是影响因素，因为请假这种东西是对工作负责，团队负责，自己负责。我也收到过一些请假短信【XX好，这么晚还打扰您，我明天家里有事，需要请假一天，恳请领导批准。时间：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已发=假已请。
三、
不是领导讨厌通知式请假，而是我们都讨厌【通知式任务】，不管是你的领导还是下属都给你一条必须要做的任务，搁谁谁不爽。就连男盆友通知我去做某件必须要做的事情，我都可能会生气，拜托你是成年人好吗？成年人的世界不应该只会真诚的好不好，你应该学会委婉表达，必要的时候也可以善意隐瞒啊
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麻辣影视圈
这很简单呀，通知式的请假还叫请假吗？根本不需领导同意嘛！就告诉领导：“我明天有事，就不来上班了！”究竟谁是领导？明显的本末倒置了嘛，哪个领导受得了？做人再起码的要懂得怎样去做人？怎样做好自己？不管在哪个单位要摆正自己的位置。同事要团结，领导要尊敬！不要处处显摆认为自己很牛，“老子天下第一”是你个人的感觉。如今社会，谁怕谁呀？要我说，谁都不用怕，就怕一个“理”字。有理走遍天下，无理寸步难行！你是员工就得服从领导。有事请假就得跟领导好好反映自己需要请假的实际情况，征求领导的意见，得到领导的批准。请假程序一个也不能少，有必要时还要用书面报告。这样即是对领导的尊重，又充分显示了自己做人的道德修养！说实在的，如果我是领导，你对我通知式的请假，平常我本不拉领导架子的，我此时会摆出领导的姿态对你毫不客气的说：“明天忙不过来，不能请假！”如果你强行请假，我也可以通知你，你的岗位我可以找人来代替你。看你“牛”！所以，向领导请假，一定要懂得对领导的尊重和礼貌，按照请假的程序请求得到领导的批准。切不可用通知式的请假！
心如莲花173349538
通知式请假，顾名思义，你请也得请，不请也得请。
职场中，通知式请假有时不可避免，但不管怎么样，尽量少用这种请假方式，因为这种请假方式完全藐视了领导的权威，完全不带商量的语气，有人直接给领导打电话更有甚者直接给领导发个短信告知领导某段时间自己请假有事，虽然领导在得知请假事项时不会回绝，但在心里却是很厌烦的，因为此种本身就不礼貌、完全不顾及团队工作的缓急，如果团队每个人都这样请假，那么整个队伍就没法管理了，因为团队里谁来与不来没办法确定，领导的领导就会对你请假领导的领导能力产生怀疑，从而影响职务的晋升。
当然也有极个别的情况，比如丧假，因为谁也不能提前知道假期日期，但是像事假等事项，还是可以提前安排的，提前向领导请假，从而避开职场的重要工作。领导也是人，谁家没个事，所以，请假领导能够理解，但不可接受的是某些请假方式而已。
所以，职场中的细节很重要，需要很对刚入职的职工重视，其中通知式请假就是其中一条比较简单的细节，虽然简单，但刚入职的职员正真能做好的却不多。
天涯0咫尺
我理解通知式的请假，就是突发性的请假，没有先兆，没有提前通气。所以作为一个团队的负责人，当然有理由生气，因为不仅会打乱他的工作安排和节奏，更是不被信任和不被尊重的表现。
将心比心，领导也是人，也需要基本的尊重和信任。如果你希望被领导理解和谅解，那为何不详细说明原因呢？如果真是突发原因，重大事件，必须由你亲自出面解决，理性的领导一定不会一味求全责备。如果你同时还能保证暂离期间，会随时保持电话畅通，会随时解答疑问，帮助团队完成任务，那么领导一定会愿意准假。如果你再能表示歉意，并主动提出回归后会自觉加班加点，弥补暂离造成的损失，估计领导会感动地立即准假的。
记住，任何打乱团队工作计划的行为都是一种过错，但问题可大可小，可有可无，关键在于你是否把团队放在第一位，把领导当做可以信任的人。
我相信你的真心，一定会有好的回报。
