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年收入12萬的國企和18萬的私企，如果讓我來選，我會做這樣的選擇：
首先，單從這個工資來看，我會選擇國企。
12萬和18萬的年薪，差距不是很大，但國企的優勢很明顯啊，五險一金交的都是上限，福利待遇比較好，法定節假日全休，不休也有加班費，工作壓力不大，沒有失業的風險等等，很多隱形的好處，不是多出的六萬塊錢能彌補的。
其次，要看個人在兩個單位的定位。
我一個同事就從我們現在的國企跳槽去了私企，目前的工資並沒有高出太多，大概是20%左右。但他在國企已經做到了他這個階段的天花板的位置，再往上，資歷、年齡，都不夠，要等很長時間，才有可以有晉升的位置。
他實在不想浪費自己的青春年華，就選擇去了私企，私企一開始給他開出的工資並不是很高，但他看的是將來的發展。現是剛入職，工資所以不高，但他現在的崗位處在一下偏下的水平，往上還有很大的晉升空間，才能達到頂峰，隨著晉升，工資自然會水漲船高。
第三，要看行業和單位的發展狀況。
很多人都說，很多年前如果跟著劉彥宏，前幾年如果跟著雷軍，現在早就發家致富了。不管是國企還是私企，要看他們是朝陽行業還是夕陽行業，有時候，真的是選擇大於努力，就看你在做出選擇的時候，能不能慧眼識珠，選擇一條更好走的路。
錦瑟談職場
恰好12萬的國企我也呆過，15萬的私企也呆過。
我建議選國企，中國現階段的體制短期內不會有多劇烈的變化，還是國企性價比高一些。
有幾點：
1、國企穩定、私企流動性大一些，尤其是年齡大了在私企會有瓶頸的，親身體會。
2、國企本身的競爭力可能弱一些，但不代表沒有優勢，國企的優勢不是私企不能比的。
3、國企更加有人情味、私企講情面的地方都少。
4、你只看到私企收入高了3萬，卻不知道你付出的是在國企30萬的辛苦。
祝你好運。
內蒙古招考那些事兒
哪還用說，當然是國企了。在國企上班可以亨受勞動法帶來的快樂，以前在國企上班是8小時工作制，星期天休息。現在又多休息一天，雙休。醫療費80%報銷，而且在國企上班的幸福指數比私企高好多，而且大多長壽，我的父親在發電廠上班，今年80多歲了，一個月退休金5000多元。下圖我的父親
我在個人企業就不同了，工作十分辛苦，一天10幾個小時，工資只有3000多，還要看老闆的臉色，幹不動了老闆一腳把你踢開，生活毫無保障，過著顛沛流離的生活。下圖是我的服裝廠的鍋爐房
誰都想進國企，進私企是沒有辦法的辦法。
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首先說，在目前的情況下下，如果是三四線城市，能有這兩個機會選擇，說明你的能力還是不錯的，算下來國企是月薪一萬，民企月薪一萬五，但是國企的社保五險齊全，而民企正規一點的五險還是有的，公積金就難說了，這樣算下來，不如選國企！
一味的按當前收入來選國企民企，沒有意義，還得看行業是前景，拿筆者的一朋友來說，現在是央企，一聽很高大上，隨著行業的不景氣，現在基本上是殭屍企業，國企不會開除人，但是能耗死人，工資一直降，和社會平均工資差不多，在裡面待久了，感覺和社會脫節，還不如破釜沉舟，出來闖蕩一下呢！
私企一般船小好調頭，如果你有真本事，碰上一個不錯的老闆，是可以堅持一下的，隨著企業一起成長，很多人都說，即使給18萬一年，還是一個打工的，不過話說回來了，現在國企也合同工，一簽幾年，乾的不好，在國企裡面終老，那就是提前過過退休生活了！
所以我覺得，單純的12萬和18萬來比，你還是選國企，畢竟現在國企12萬，應該是骨幹了，加上你的能力，往上走是可以的，如果國企日落西山，沒有打的發展，去私企也不錯的，但是要做好辛苦的準備，私企的能力和付出，才是獲得回報的基礎。
河口觀世界
小公談點經驗之談：在國企和私企兩者之間選擇，和在公務員事業單位和企業的選擇一樣，總體把握一個原則，如果去私企的年薪達不到在機關企事業單位的一倍以上，建議考慮留在體制內。
大道理不講，算算賬就知道了。
第一，在機關企事業單位五險一金齊全，私企雖然也交，但總體沒有前者穩定。
第二、在機關企事業單位退休養老有保障，像事業單位，除了交養老保險，還交職業年金，退休後相當於領兩份養老金疊加，而在私企，別說職業年金，能不能幹到退休都還不知道，退休前只能祈求自己多賺點養老錢。
第三、在機關企事業單位的隱形福利是企業不能比擬的。比如說孩子就學想去好點的學校，在機關企事業單位，找找關係可能就可以進去，而在企業，沒有人脈資源沒有關係，只能拿錢開路，5萬10萬甚至更多都要花費，這些算不算在體制內的收入？還有看病就醫、辦事等等，信息和便利程度都是可以折算或變現的。
這樣前後加起來，體制內的優勢就比較明顯了。很多三四線的公務員或事業單位員工，為什麼拿著三四千的工資卻可以過得很滋潤，幸福指數超高，原因就在這裡。
像你說的18萬的私企，只比12萬的國企多6萬年薪，增幅比率也就50%，怎麼選擇，還用多考慮嗎？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
年收入十二萬的國企和十八萬的私企，你會選哪個?
國企和私企好比老百姓通常所說的"鐵飯碗"和"泥飯碗"，國企好比"鐵飯碗"，私企好比"泥飯碗"。在一般人眼裡都會看準國企"鐵飯碗"，有的朋友說按年齡來選擇，那是不行的，你不能說風華正茂的年齡去賺大錢，掄到亨受的年齡再來端"鐵飯碗"養老，這理由是說不過去的。
12萬年薪的國企和18萬的私企只能選擇一次，應該是選擇12萬年薪的國企，畢競是正規國家企業，有可靠的保證作用，長久穩定，之所以才叫"鐵飯碗"，18萬的私企怎說是私人企業，它能保的了三年五年，保不了十年八年，保的了十年八年保不了三二十年，之所以才叫"泥飯碗"。
早在2003年起我們也股份制註冊了一傢俬企，04年建廠，05年投產，當時也看的很長遠，全廠上下200來號人，也算的上生意興隆，那時候的錢，生產廠長是年薪9萬聘請的，剛開始進廠工人都是嚴格要求，最後是工人都招不來。到老總非法集資破產後，把股份制的企業佔為己有，還是還不了債，法院判上"老賴榜"。現在老總都人不人鬼不鬼，死皮賴臉不還帳，房子好幾套該幹啥幹啥，就是當"老賴"。
這就是私企，同時告訴大夥千萬不要輕意入股投資做私企，老總要昧著良心辦事，股東永遠是吃虧受害的人。
城裡農民10068
真誠6020
只要腦子沒壞，都會選國企吧。
說是有12萬和18萬的區別，給12萬的國企不一定比給18萬的私企實際支付的工資成本低。國企都是按實際工資總額來繳社保，私企一般都只按當地人均工資60%的最低標準繳，而且還往往沒有公積金，至於那些有年金的，就更沒得比了。
個人以為在不多付出工時的情況下，國企跳到私企至少得是雙倍工資，如果工時增加，雙倍也是虧。
與點1
國企該有的福利一般都能兌現，私企的福利就說不清了。拿國企12萬要付出的東西比拿私企18萬要付出的東西要少得多。我認識的人中有個，別人出65萬年薪挖他去做經理，他沒去，而是堅持和同伴一起創業，要做成上市公司。所以關鍵還是看個人的人生規劃，個人能力再決定是選國企還是私企。
不願太高調
不是太急著用錢，還是國企吧，作為職場快十年的人，國企私企都待過，多幾萬就多蛻層皮，老闆的錢多給你一分他就少一分，會那麼容易嗎？多幾萬恨不得佔用你所有的時間，能力上來了，國企一樣有機會，這家國企不行，還有另一家，私企太不穩定，況且這種18萬德承諾還得看老闆的人品，今年有，明年呢？後年呢？老闆賺夠了，不玩了都有可能
