当前县级机关事业单位人事管理基本停留在经验管理，流于官本位，难以做到人才的发现、人才的培养。人才基本靠自己，单位很少会下功夫去培养。当前的教育培训流于形式，很多是应付上面检查或换个方式出外放松。以致很多干部40岁之后，会发现除了在体制内工作，其他工作什么也干不了。
人力资源管理是一个单位的核心，因为人是重要的竞争力。同理，机关事业单位的人力资源管理也很重要，但却因为是争权。
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