女面试官：上司对你有偏见，你咋办？姑娘高情商回答，被录用
当代社会竞争激烈，就业问题是当今社会永恒不变的热点，企业和人才都是双向选择，面试就显得尤为重要，可不能出现：酒香也怕巷子深的问题，所以短短几十分钟的面试，我们一定是要展示自己的方方面面！
人才去应聘自然是做好了充足的准备，有时候显得自身很青涩，很紧张，这个大可不必，因为太紧张了影响你展现自己，应该守着一颗平常心，让公司为你敞开大门。
前不久，我的朋友小红刚刚大学毕业以后就去一家公司面试，去了公司以后，等了没多久就被面试官叫入了面试间中，不过与他一起进入面试间的还有两个求职者，可能是面试官为了赶时间吧。三人先做了一个自我介绍，接着就去询问了一些关于专业方面的问题，然后就提出了了这样一个问题。
面试官：领导对你有偏见，你会怎么做？
这个问题问的比较尖锐，也很实际，一个有着几年工作经验的男士抢先回答道：当领导对我有偏见的时候，那么我肯定是会问他原因的，如果他不说，那么我会直接选择离职，因为这样的公司，继续工作下去，也不会有什么好的发展。面试官点点头，示意下一个。
接着是个留着短发的小姑娘，看起来是很利索的样子，她说道：我觉得，如果，当领导对你有意见的时候，我会把自己的情况给领导说明，到底他是因为什么原因，对我产生了误会，或者是偏见。如果他一直都不说原因，那么我会选择，给上级报告，说他是一个不好的领导，因为他，对员工不是一视同仁。
最后一个，就是小红了， 对于这个问题，她有着自己的见解，答道：我觉得，当领导对我有偏见的时候，我会用两点，第一，我会为您的原因，是什么原因是他对我有偏见，如果他说了原因我会无条件的服从，然后，进行改善。第二，如果领导对我有偏见，那我肯定是我自己有地方做得不够好，居然是自己做的不好，我就慢慢的尝试，到底是哪里做得不好，导致领导对我有偏见，找到自己的原因，然后再去找领导的原因，我相信一定可以化解。
面试官听完小红的答复，很满意，最后也录取了她。
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