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這個問題應該是歷史原因了。

先從這種做法積極的一方面說。在80年代中期到90年代當時經濟運行出現了很大問題，大鍋飯的企業管理模式，導致了工作效率非常低下，企業經營困難。大家可以看一下，從中國的消費者價格指數，從1985年到1996年，12年的時間，我們的消費者價格增加了2.58倍。

大家都知道實行家庭聯產承包責任制之後，大家的生產積極性被極大激發出來了，所以政府在國企和地方集體企業方面實行改革，推動一批虧損嚴重的國有企業進行破產改制。

破產改制主要是將企業整體賣或者承包給個人或者團體、企業，實施新的管理制度。

但是破產改制企業必須要輕裝前進，接手的個人或企業不會承擔歷史包袱。所以，破產改制企業通過一次性賠償的方式解除與職工的勞動關係，這就是我們常說的90年代企業工人下崗潮。

當時，國家的初衷是好的。第一，國有集體企業破產改制之後減少了政府負擔，不用再承擔包袱。政府可以集中財力和精力搞經濟建設，改善民生。第二，通過破產改制，回收一部分資金，安置職工或者減輕負擔。第三，即使是破產改制的企業，新成立的企業必然也會創造新的就業崗位，使用一部分老的工人，能夠降低就業壓力。第四，新的企業要按照規定給國家納稅，能夠增加地方收入。

不過由於在執行過程中，搞起了破產改制一陣風的運動，一些地方操之過急執行不規範，加上監督方式缺乏。導致了一些職工的合法權益受到侵害，大量國有資產流失。

破產改制企業的領導在改制中具有先天優勢，肯定會能夠大概率的入主企業。但是，如果不想讓人詬病，需要做到公開公正的改制，同時保護好職工權益和利益，即使在以後的企業經營中也嚴格要按照法律法規，照章納稅，為職工繳納社保費用。但是這樣的企業少之又少。

歷史的問題了，現在追究起來非常困難。作為下崗職工，還是應當積極維護自己的合法權益，要求企業把自己的保險和檔案理順好，保證自己退休不吃虧就可以了。如果發現了企業在改制中有違規、違紀問題，並有相應的證據材料，可以向當地的紀委部門進行實名投訴舉報，要求他們進行查處了。

暖心人社

一般有這麼幾招：第一步，瞞報漏報資產，反正能少報多少就少報多少，申報的資產總數越少越好；第二步，減員增效、下崗分流，這是當年常聽到的一句話，說白了就是趕人。由於前面第一步乾的不錯，同意下崗的職工拿到手的安置費、勞動合同解除的買斷錢就沒有幾個了，打發這波人後總資產有可能就清零或徹底的負資產了，實際上還有多少就只有做鬼的人知道了。第三步，賒股，空手套白狼啊，作為領導層、決策者認購個30%新的公司的股份，不過不用掏一分錢出去----賒，由於公司減員後第二年產生了效益（變相的告訴大家那些拿錢走了的都是些在公司吃白飯的、寄生蟲，就是因為有了他們公司才年年出現了虧損，實際上是加進了那些瞞報的部分資產、收回了一部分前期的呆賬、死賬），公司進行獎勵，還進賒股的賬。就這樣一年的時間下來這些人沒掏一分錢就得到了公司30%的份額，一個國有資產或集體資產基本上就是合法的成了個人資產了。續：對於大型集團公司的第四步，變現：1、實際控制人也就是公司的大股東將手頭可控制的股權（自己名下的以及公司名下的工會員工股）進行資產抵押套現，真金白銀進入個人腰包。拿著這些真金白銀成立各種個人名下的私有公司。2、打著資產重組的旗號再次變賣資產或拿著股權抵押出去換回的真金白銀來收購，就這樣他們又一次的不花一分錢將剩下的本該屬於集體所有的那點資產全部歸於自己名下。就這樣，一個好端端的國有或集團資產就徹底沒有了，這幫蛀蟲又一次徹底的把自己的員工給賣了個乾乾淨淨。讓真心想讓企業發展的勞動者真正的成為了無產階級，而他們成為了資產階級。

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用成億工人的下崗苦哀，換來了及少數人的致富，損公肥私，撈了悶心錢後，卻在某人的代領下，一些人卻移逃美國，也成了被人作為笑炳的一大奇事，，，這就是我的看法，哀哉，德不嘗失也。

嗯嗯143465653

"當年忠貞為國籌，何曾怕斷頭？如今天下紅遍，江山靠誰守？業未竟，身軀倦，鬢已秋。你我之輩，忍將夙願，付與東流？"老人家晚年的憂慮、悲壯與無奈盡在其中。。。

老頑童174740797

那個年代摸著石頭過河，導致國有資產流失。企業全員下崗，企業翻牌，一部分被當時的企業廠長經理承包買走。為社會做出巨大貢獻的企業職工被迫下崗分流。大部分生活困苦，一直在工廠上班與外界脫離，下崗後工人為社會主義建設的一腔熱血被截止，無助無奈的生活著。特殊年代的特殊產物！！！

涅槃32862292

有的賣方和私人買方勾結，坑蒙拐騙，把國有資產低價賣給私人，從中獲取個人利益，甚至把企業中的優秀產品，技術轉移，和賣給其它個人，並從中獲的自己的利益，有的甚至成了新單位的股東。許多單位就是被這些黑心狼搞垮了。

春天1209644733

說到工人下崗，單位變成領導私企這個問題，就讓我聯想到國企改制。下面就讓我們來談談國企改制與工人下崗、單位變成領導私企的聯繫。

一、國企改制的需要。

為了使國有企業的發展適應社會主義市場經濟的發展要求，國家對國有企業內部進行了整改。即將國有企業改製為企業法人，其經營方式轉變為“自主經營、自負盈虧”的形式，以此來增強企業的發展動力，更好地推動經濟的增長。而整個改制過程涉及資產處置、股權處置與人員安置三大問題。那麼，怎麼安置人員呢？

其實，當時國有企業就是採用買斷工齡這種形式來安置企業的富餘人員的。主要做法是根據該員工在企業的工作年限、工作崗位以及工資水平等與員工協商，然後經有關部門批准，最後一次性支付一定數額的金額來解除與員工的勞動關係。不過這是改制當時的一個做法。現在這種買斷工齡的行為是違法的！

二、據改制方式而定。

國有企業改制可以選擇不同的方式，如管理層收購、員工持股、債務重組等來進行企業內部的調整。然而，像這種“單位變成領導私企”的情形，其實就是採用管理層收購的方式帶來的結果。通過管理層收購使企業的經營者，即領導變成了企業的所有者，從而改變了公司的所有制結構。

採用這種形式的收購，其實對整個企業的發展是比較好的。

第一，他能夠保證絕大多數員工不失業；

第二，公司原有的管理者變成了股東，他們可以充分利用他們的經驗和熟悉情況的優勢，更有效地調動他們工作的積極性。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

2000年下崗潮，當時是打著企業改制，減員增效的旗幟；90%的職工強行違法解除勞動關係，終止社保。是減員了，問問企業增效了嗎？幾個人一夜暴富了！！有的職工甚至沒有拿到安置費被趕出企業！職工傻傻的不知道發生了什麼事兒？工作咋沒了？

淺笑149174147

用正能量的方式回答：叫深化改革，用正能量的方法回答：叫企業改制，用負能量的方式回答：侵吞國有資產，用負能量方法回答：再造新興地主資本家，北美洲有個 家拿大，咱大清有幫人是 拿大家（精英們）真肥啊…什麼叫改革？建國初期公私合營（是把個人的資產歸國家）而今是把大家（國家）的資產歸個別人…

東北山炮2

如果沒有什麼新的政策支持或撫慰當年的下崗職工，這個話題還是不談為好！除了一把心酸淚，義憤在心中，還能咋樣呢？！不堪回首啊：“分流人員”、“瓜分國有資產”，導致了階級關係變化，社會形態變化和人們的意識形態變化。如果不打算“清算或追責”，再談、再議這個話題，都是一種深深地傷害！

關鍵字: 職場 社會 消費者