年底，又開始迷茫明年開春要不要換換工作了……
電梯行業這個行業跳槽選擇面很窄，要麼在幾個大廠家裡跳來跳去，要麼廠家與地方維保公司間跳來跳去。
為什麼有人喜歡在廠家工作？
工作穩定，有著不少人羨慕的各種“隱形福利”，五險一金加雙休，甲方一聽廠家的，高大上，可以說是一個鐵飯碗。
但是，
在廠家工作真的那般好嗎？地方電梯公司工作真的就不好嗎？
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一個離開某一線品牌公司的朋友這樣說，在廠家裡工作心太累，沒有關係也升不上去。工作是自己的，功勞是領導的，獎金也不透明。幹了一年，獎金不是被扣了就是劃給別人了。還要應付公司的各種檢查考評，吃了你的喝了你的，最後還是不合格，黑幕重重……
但是，為什麼有的人在廠家幹了好多年，工資也不高，而不選擇離開呢？
有五險一金，獎金提成高……
但在他們圈子裡也流行這樣一句話：“最可怕的不是中年失業，而是“圈養”後的“放逐”。
很深奧的樣子……
……
在“溫水煮青蛙”的最後一刻之前，青蛙起碼是舒服的。
或許對於一些人有安逸和舒服就夠了……
再說地方公司，雖說是親戚關係的多，凝聚力是有、團隊幹活兒、在老闆的帶領下奮鬥的快感也是有。但是老闆既是運動員又是裁判員，績效制度說改就改，工資獎金想扣就扣。保障在哪裡？未來在哪裡？
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我們再把話題說大大大一些......
從服務客戶、保障地方電梯來說，廠家好還是地方電梯公司好？
市場轉變，同行競爭。無論大小遠近。終會是一場慘烈的“鬥爭”。但是對於服務客戶來說。看技術、看看誠信度、看與客戶的配合性、看電梯的日常的維護保養工作到底哪家強？
……
……
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有人說，討論出個好壞，將後市場的最終價值，給與公平的分配。
有人說，無論在大廠家還是地方公司最後都是殊途同歸。
那麼你呢？
你認為，大廠家好還是地方小電梯公司好？
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