新时代开启新征程，新使命成就新作为。9月26日-27日，江干区工会第八次代表大会隆重召开。来自全区各行各业的208名正式代表、列席人员，65名特邀嘉宾参加会议。共同描绘江干工运事业发展新蓝图，奋力谱写新时代江干工运事业新篇章。
大会开幕式
区人大常会副主任、区总工会主席陈华代表区总工会第七届委员会作《不忘初心行致远 牢记使命勇担当 奋力谱写新时代江干工运事业新篇章》工作报告。
本次大会的主题是：以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，团结带领广大职工在“八八战略”再深化、改革开放再出发中奋力谱写新时代江干工运事业新篇章、为打造世界名城首善之区建新功立新业。
五年，不过弹指一挥间
但对江干区工会来说
却因承载了太多的思考与变革、执著与奋斗
而拥有了无限的长度
围绕中心，助推发展新高潮
紧紧围绕市区的重点工作，在实践中探索形成立功竞赛江干模式。
五年来，开展区级以上职业技能大赛62场次，培育各级工人先锋号135家，高技能人才（劳模）创新工作室10个，工匠创新工作室3个。
举办西式面点师技能比赛
发挥工人文化宫的工会宣传文化阵地作用，举办职工运动会，送演出活动554场。
江干区第三届职工运动会
大力弘扬劳模精神和工匠精神，推荐评选表彰市级以上模范集体7个、劳动模范32名，区劳动模范96名，省市五一劳动奖状
13个、奖章26名，培育认定江干工匠20名。履职尽责，劳资和谐新气象
深入推进和谐劳动关系创建和企业社会责任建设，推动和谐劳动关系“五级联创”，推广“五型”企业建设，全区1326家企业参与和谐创建活动，1265家达到标准，230家企业参与企业社会责任建设评估，12家企业被评为市级企业社会责任建设A级，2家企业获市级社会责任建设十佳荣誉。
开展企业社会责任建设业务培训
全区签订工资专项集体合同1443份，覆盖职工16万余人。深化“3+X”企事业民主管理模式，已建会企业职代会、厂务公开建制率均达95%。实施工会劳动保护监督分级管理，9家企业荣获省级“安康杯”先进。
江干区深化和谐劳动关系创建暨企业社会责任建设工作座谈会
加强工会劳动法律监督和法律援助、劳动争议调解工作，法律志愿服务队累计开展263场，调解劳动争议125件，帮助职工挽回经济损失200余万元。
送法律宣传到劳务市场
江干区劳动关系和谐指数连续三年位居全市前列。
心系职工，精准帮扶新成效
加强职工服务网络体系建设，构建四级服务阵地，实施“AB岗”、“错时工作制”、服务直通车等工作制度。
积极参与“最多跑一次”改革，开展“五湖四海、一起同行”工会流动服务日活动278场，累计受益职工10万余人次。区职工服务中心受理职工信访438件，办结率100%、满意率100%。
江干区总工会职工服务中心启用
区本级向2312户（次）困难家庭发放助困、助医、助学、反哺、应急等各类救助金572万元。推进职工医疗互助统筹，区本级发放医疗互助补助金267.17万元，困难职工救助金388.33万元。
广泛开展“五进五送”活动，推广建设妈咪小屋11个、爱心驿家30个，5万余名一线职工参加了免费疗休养和健康体检，1600名单身青年职工参与了交友联谊活动。
江干区总工会请千名一线职工疗休养
实施农民工圆梦计划“五大行动”，资助农民工上大学318人，帮助农民工春节平安返乡1万人次，“小候鸟”关爱活动覆盖农民工子女2万余人次。
“小候鸟”暑期夏令营活动
重心下移、强基固本强组织
大力推动企业普遍建会，加大“两新”组织建会力度，探索实践重点工程项目部、货运企业等新领域新业态新群体的建会工作。
目前，全区基层工会组织达到1722家，涵盖单位6021个，工会会员27.78万名，分别比五年前增加了9%、9.7%和21.3%。
全面加强职工之家建设，创新推进“分级创建、分层管理”工作模式。四季青街道总工会被中华全国总工会确定为联系单位。
“四度空间基层工会共同体模式”全国总工会联系点四季青街道
全区1家单位被评为全国模范职工之家，6家单位获省模范职工之家、省示范基层工会称号，85%基层工会达到市职工之家“五有”标准。建立微课堂133家，培训工会干部5300余人次。
建立第一家工会职工微课堂
全区所有街道及智慧城总工会主席全部实现同级领导班子副职配备，招聘职业化工会工作者14名。
从严治会，深化改革新突破
切实加强工会党的建设，坚持党要管党、从严治党，深化落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”，深入开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“四提一争”等活动，始终在思想上政治上行动上同党中央和省市区委保持高度一致。
稳步推进群团改革，形成工会领导班子“专兼挂”格局，构建工会工作“两张清单一张网”，建立职工满意考评机制。
凯旋街道总工会被省总工会确定为省群团改革试点之一。覆盖实名制会员8万，“杭工e家”APP下载量达到1.1万次。
凯旋街道凯尚e家
宣传工作拓展深化，创刊《江干新职工》报，升级江干工会网站，工会财务、经审、资产监管工作抓紧抓实，经费收管规范科学，资产保值增值。
今后五年，区总工会要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻区委十届四次全会精神和市总的工作部署，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，竭诚服务职工群众，突出推进工会改革创新，突出拓宽联系职工渠道，突出创新工作载体平台，不忘初心、牢记使命，勇立潮头、拥江实干，为奋力谱写新时代江干工会新篇章、为打造世界名城首善之区建新功立新业。
建设忠诚型工会，努力提高政治站位,切实增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”，充分发挥工会的政治优势，争取和用好党政赋予的资源和手段，借势借力，把服务大局和服务职工更紧密地结合起来。
建设法治型工会，更好地适应信息化社会开放透明和职工民主法治意识不断增强的特点，更加注重运用法治思维、法治方式认识问题和解决问题，重规则、重程序，在法治轨道上加强工会建设、履行各项职能、维护职工权益、协调劳动关系。
建设开放型工会，积极参与社会管理创新，打破行政化、内循环运作模式，运用社会资源、社会组织力量，采取必要的市场化手段和项目化方法，提升工会工作效能与社会影响。
建设服务型工会，把握职工队伍流动变化和结构调整的特点、趋势、规律，更广泛地覆盖各类职工群体，代表好、维护好、服务好职工各方面合理诉求，切实增强职工群众的获得感、幸福感。
建设活力型工会，做实基层基础工作，加强基层工会规范化建设，加强基层人、财、物配备，充实基层力量，激发基层活力，夯实工会组织基础和工作基础。
建设创新型工会，牢牢把握群团改革方向，紧跟经济社会发展转型、布局调整的步伐，在工会组织建设和工作内容、机制、载体、方法上不断探索创新，提升职工群众工作的实效性和科学化水平。
江干区工会五年答卷~
閱讀更多 江干工會 的文章
