有人說懷才就像懷孕，時間久了才能看出來。可在這個信息爆炸的時代裡，如果你一言不發一聲不吭，懷才再久別人也看不到。連展示自己的才能都做不到，懷才不遇不過是才華不夠的遮羞布罷了。
總是覺得自己懷才不遇，沒人賞識自己，每天只能埋頭苦幹的人想要飛黃騰達出路在哪裡？
這個時代已經沒有什麼懷才不遇。所謂的懷才不遇，只是你的才能還不夠罷了。
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我有個朋友特別有意思。
大學畢業後進了一家報社實習，一直抱怨領導不給他上稿的機會，覺得自己就是懷才不遇。
有一次，他指著報紙上的一篇稿子和我說：“你看到了嗎，這麼爛的水平，領導就讓上稿。我的水平比這強多了，但卻沒有機會，真是愁死了。”
我勸他冷靜下來等等機會。
後來，領導派他去做一個採訪，他非常高興，感覺大展拳腳的機會終於來了。可是採訪完之後，他突然發現自己根本不會寫稿，不是邏輯不行，就是結構有問題，不是語言不行，就是風格有問題。這一刻，他終於明白自己的水平存在極大問題。
很多時候，我們抱怨自己懷才不遇，覺得目前的工作根本配不上自己，只要給我們個機會，就能一飛沖天。我們一直以為自己缺機會、缺伯樂，所以才沒發展成自己想要的那個樣子，但凡有了機會，就能一鳴驚人。但當機會真的來了，我們卻又不知所措。
與其一直抱怨自己懷才不遇，還不如認真努力，提高自己的技能，克服困難。如果你這樣堅持下來，才可能會有出頭的機會。
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如果你也自認為懷才不遇，那麼現在請你想一想，你瞭解自己嗎？你的工作符合自己的特長嗎？你對自己的定位又是什麼？
那種尋找到自己定位的人，常有一種感覺叫做“為此而生”，工作對他們來說，不僅不是負擔，反而是享受。
但大多數人，恰恰相反。
極度專注細節的人，不得不去做宏觀把控時，往往無從下手，一團亂麻。
性格殺伐果斷者，善於獨當一面甚至自立門戶，但還需要有人在一旁，協助謀劃和執行。
如果你天生對數字不敏感，那麼財務或許不是最好選擇，即使拼盡全力，也很難達到高的段位。
如果你喜歡個人獨處，不到萬不得已捨不得跟陌生人開口講話，旅遊時問個路都要猶豫半天，那麼銷售這種外向型職業，對你來說挑戰就太大。
大多數人隨波逐流，沒有“定位思維”。
潛意識裡面，覺得工作是工作，自己是自己，打工就是領份薪水而已，工作必然痛苦，無關快樂。
你會無意中錯失掉自我定位的機會，也不曾有過自我定位的觀念和意識。
但每個成年人，總是要為自己負責的，不是嗎？
以前，許多人在不喜歡也不擅長的崗位，一干就是一輩子，而移動互聯網的到來，讓每一個人都有了向某個領域最優秀的老師學習的機會，並且通過網絡，向整個世界展示自己。
你完全可以嘗試新的職業，用心尋找那個最合適的位置。
學著重新認識自己，做好定位，才能將最突出的特長用在社會協作中。
那時候，你不但不會懷才不遇，反而是如魚得水。
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有人說，懷才就像懷孕，時間久了才能看出來。一個人只要認真努力地做，自然會得到領導的賞識。倘若你有真本事，那麼一定會得到重用。
千萬不要好高騖遠，抱怨自己懷才不遇，這樣只會讓自己更加被動，失去原本應該有的機會，到最後一事無成，虛度了光陰。
一個一直抱怨自己懷才不遇的人，必然不會有一份好的前程。因為從未在自身上找問題，也不相信結果是自己造成的，更不會踏實地做好眼前的事，覺得這些小事對自己來說太low了。反而在別人的進步中，不斷地用懷才不遇安慰自己。
事實上，抱有懷才不遇態度的人對自己極度不負責。他們一直在尋找機會，但從未為這個機會做好應有的準備。一旦獲得渴望的工作，就會漏洞百出，徹底露餡。
懷才不遇看似很有道理，很多時候不過是自我安慰的一種精神勝利法。一直抱有這個態度的人，很難認清現實。對於這一點，朋友小李深有感觸。
他和大學同學進入同一家單位，兩人專業水平都差不多，但是同學會認真完成老闆交代的工作，而小李則一直在抱怨，覺得老闆安排的工作太小兒科了，所以根本不想做。
後來，同學越做越好，深得老闆賞識，他卻被炒了魷魚。
抱怨懷才不遇的人可能不會覺得小事有多重要，但你要知道，每一件大事都是由無數件小事組成的。只有腳踏實地認真做好小事，你的“才”才會慢慢凸顯出來，才會得到重用。
這世上沒有懷才不遇的人，所謂的懷才不遇，不過是才華追不上夢想，努力夠不著野心。
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