用户5572037180696
楼主你好。如果你有五年的视同缴费年限，那么认定视同缴费年限的依据是你的个人档案，你必须要提供有效的个人档案，并且在个人档案中有相关明确的记载，因为只有这样才可以认定你这部分视同缴费年限，最终才能计算你的过渡性养老金，累加到总的养老金当中去。
所以说在这样的情况下，你只单单提供一个工资表，那么是不足以证明你这几年视同缴费年限的，所以说还必须要提供有效的个人档案，一般视同缴费年限是在1992年之前参加工作的人群，那么这部分人群每参加一年的工作就相当于是一年的视同缴费年限，最终都会累加到个人总的养老金当中去。
所以说楼主实际上去寻找一下个人有效档案，然后就可以认定你的视同缴费年限了，一般个人有效档案，会系存在当地的人才交流开发市场里。
社保小达人
有工资表，没有招工表，能不能视同缴费年限，计算工龄？首先我们要明确什么情况下被计算工龄，作为视同缴费年限。
视同缴费年限，是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前就参加国企，县级以上集体企业，事业单位，国家机关工作人员的工作年限，还有上山下乡，当兵入伍的年限，都可以计算工龄并视同缴费年限。除此之外都不能计算工龄，当然也不能视同缴费年限。
根据这个道理，只有工资单是不能计算工龄的，也不能视同缴费年限，因为在很多小集体单位，从事临时工期间，社办企业等等，国家是不计算工龄的，即使有工资单也没用，国家认定工龄，视同缴费年限的依据，不光是工资单，还需要招工的审批表，审核符合条件的，才能计算工龄并视同缴费年限。
一蓑烟雨103284895
益友
首先我们先理顺一下什么叫视同工龄，视同工龄是指国家未实行缴纳五险一金以前，前提下我们必须有连续工令无一间断，否则并无视同一说，观上述情况工友只参加了五年工作，又无档案可查只提供有工资记录，这段时间只能证明您参加过工作，不能作为视同工令的条件，还有另一种情况要看当地社保局能不能补缴，如能补缴才有了连续工令和视同工令，这只是个人观点如有不对敬请谅解。谢谢😜
缘正在输入
这种情况能算工龄，因为你这5年是在办理正式招工以前，在那个单位工作了5年，只要单位再给你出个介绍信，即可。
亲切171020034
按规定在正式招工前工作的年限是可以连续计算的，你如果没有后来的正式招工，这五年工作时间就不算了。答案: 算
手机用户4310567355
视同缴费年限是社保局在退休时核定养老金所才使用的一个指标。个人的工资表有，莫名其妙。
碧江牛
这五年算你工龄工资吗？以你养老保险手册为依据。
