用戶5572037180696
樓主你好。如果你有五年的視同繳費年限，那麼認定視同繳費年限的依據是你的個人檔案，你必須要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中有相關明確的記載，因為只有這樣才可以認定你這部分視同繳費年限，最終才能計算你的過渡性養老金，累加到總的養老金當中去。
所以說在這樣的情況下，你只單單提供一個工資表，那麼是不足以證明你這幾年視同繳費年限的，所以說還必須要提供有效的個人檔案，一般視同繳費年限是在1992年之前參加工作的人群，那麼這部分人群每參加一年的工作就相當於是一年的視同繳費年限，最終都會累加到個人總的養老金當中去。
所以說樓主實際上去尋找一下個人有效檔案，然後就可以認定你的視同繳費年限了，一般個人有效檔案，會系存在當地的人才交流開發市場裡。
社保小達人
有工資表，沒有招工表，能不能視同繳費年限，計算工齡？首先我們要明確什麼情況下被計算工齡，作為視同繳費年限。
視同繳費年限，是指在國家實行勞動合同制，依法繳納養老保險之前就參加國企，縣級以上集體企業，事業單位，國家機關工作人員的工作年限，還有上山下鄉，當兵入伍的年限，都可以計算工齡並視同繳費年限。除此之外都不能計算工齡，當然也不能視同繳費年限。
根據這個道理，只有工資單是不能計算工齡的，也不能視同繳費年限，因為在很多小集體單位，從事臨時工期間，社辦企業等等，國家是不計算工齡的，即使有工資單也沒用，國家認定工齡，視同繳費年限的依據，不光是工資單，還需要招工的審批表，審核符合條件的，才能計算工齡並視同繳費年限。
一蓑煙雨103284895
益友
首先我們先理順一下什麼叫視同工齡，視同工齡是指國家未實行繳納五險一金以前，前提下我們必須有連續工令無一間斷，否則並無視同一說，觀上述情況工友只參加了五年工作，又無檔案可查只提供有工資記錄，這段時間只能證明您參加過工作，不能作為視同工令的條件，還有另一種情況要看當地社保局能不能補繳，如能補繳才有了連續工令和視同工令，這只是個人觀點如有不對敬請諒解。謝謝😜
緣正在輸入
這種情況能算工齡，因為你這5年是在辦理正式招工以前，在那個單位工作了5年，只要單位再給你出個介紹信，即可。
親切171020034
按規定在正式招工前工作的年限是可以連續計算的，你如果沒有後來的正式招工，這五年工作時間就不算了。答案: 算
手機用戶4310567355
視同繳費年限是社保局在退休時核定養老金所才使用的一個指標。個人的工資表有，莫名其妙。
碧江牛
這五年算你工齡工資嗎？以你養老保險手冊為依據。
