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工厂规章流程制定的目的，是为了规范工作流程，杜绝安全隐患的发生。
在实际工作当中，很多人为了提高工作效率，常常故意去违规操作。这样是很危险的行为，稍不注意就可能发生安全事故导致受伤。工厂通常会以公司有明确的规章制度，员工明知故犯，从而拒绝工伤认定。
那普工在工作中因为违规操作受伤，到底算不算工伤？能不能认定呢？结合以下案例具体来分析。
小Q是一家机械加工厂的员工，工作时嫌劳保鞋过于笨重，周末在工厂未按规定穿着，导致左脚被机械挤压变形。因是在工作中受伤，小Q要求工厂按照工伤标准进行赔偿，但遭到拒绝。
工厂认为：小Q在非工作日违反工厂规章制度受伤，且小Q此前已经在此制度上签字，熟知并同意。在受伤期间，工厂也为小Q垫付医药费用。并且因他的违规操作导致设备损坏，工厂也承担了极大的损失，自己也是受害方，所以不予赔偿。
申请劳动结果：小Q虽存在一定过错，但符合工伤的认定三个要素，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤，所以给与工伤判定。
小Q依法保护了自己的权益。那么什么是工作时间、工作场合和工作原因呢？
工作时间：应理解为既包括法律规定或者单位要求职工的工作时间，也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；
工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工所从事工作的场所；
工作原因：一般应从职工受伤与工作之间是否具有因果关系来考量。
从上述3个条件可以判定，小Q虽说是在周末加班工作导致的受伤，但加班时间也属于正常工作时间；在工厂内部操作机器（工作场合）；完成自己本职工作导致受伤（工作原因）。因为被认为属于工伤范畴。
工厂认定小Q违反公司规章制度，并已经在规章制度上面签字，从而拒绝赔偿是不合法的。因为工厂所实行的规章制度只是用人单位和劳动者之间的问题，并不影响劳动法对工伤的认定行为。
点评：在劳动法越来越普及的今天，面对工作中的不合理要求和侵害自己利益的行为，要懂得拿出法律武器保护自己的权益。在每个公司内部还设立有工会，必要的时候可以寻求他们的帮助。来维护自己的利益。千万不要再被企业的一面之词骗了。你们说，对吗？
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