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工廠規章流程制定的目的，是為了規範工作流程，杜絕安全隱患的發生。
在實際工作當中，很多人為了提高工作效率，常常故意去違規操作。這樣是很危險的行為，稍不注意就可能發生安全事故導致受傷。工廠通常會以公司有明確的規章制度，員工明知故犯，從而拒絕工傷認定。
那普工在工作中因為違規操作受傷，到底算不算工傷？能不能認定呢？結合以下案例具體來分析。
小Q是一家機械加工廠的員工，工作時嫌勞保鞋過於笨重，週末在工廠未按規定穿著，導致左腳被機械擠壓變形。因是在工作中受傷，小Q要求工廠按照工傷標準進行賠償，但遭到拒絕。
工廠認為：小Q在非工作日違反工廠規章制度受傷，且小Q此前已經在此制度上簽字，熟知並同意。在受傷期間，工廠也為小Q墊付醫藥費用。並且因他的違規操作導致設備損壞，工廠也承擔了極大的損失，自己也是受害方，所以不予賠償。
申請勞動結果：小Q雖存在一定過錯，但符合工傷的認定三個要素，即在工作時間、工作場所和工作原因受傷，所以給與工傷判定。
小Q依法保護了自己的權益。那麼什麼是工作時間、工作場合和工作原因呢？
工作時間：應理解為既包括法律規定或者單位要求職工的工作時間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關的預備性或收尾性工作時間；
工作場所：是指職工日常工作所在的場所，以及單位臨時指派職工所從事工作的場所；
工作原因：一般應從職工受傷與工作之間是否具有因果關係來考量。
從上述3個條件可以判定，小Q雖說是在週末加班工作導致的受傷，但加班時間也屬於正常工作時間；在工廠內部操作機器（工作場合）；完成自己本職工作導致受傷（工作原因）。因為被認為屬於工傷範疇。
工廠認定小Q違反公司規章制度，並已經在規章制度上面簽字，從而拒絕賠償是不合法的。因為工廠所實行的規章制度只是用人單位和勞動者之間的問題，並不影響勞動法對工傷的認定行為。
點評：在勞動法越來越普及的今天，面對工作中的不合理要求和侵害自己利益的行為，要懂得拿出法律武器保護自己的權益。在每個公司內部還設立有工會，必要的時候可以尋求他們的幫助。來維護自己的利益。千萬不要再被企業的一面之詞騙了。你們說，對嗎？
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