近日，雷軍發佈內部信，宣佈了小米集團最新的組織架構調整和人事任命。作為成立以來最大規模的人事架構調整，此次動作引起了相關專家的積極解讀。
重點調整部分，是新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，80後年輕高管走上一線，接手更多實戰。IOT和互聯網業務成為發展主戰場的意味不言而喻。
集團組織部將負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編制審批，由聯合創始人、高級副總裁劉德任部長。集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行，由聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長。
點識投資創始人朱昂分析認為從小米組織架構的調整看，其軟件基因變得越來越強，IOT和互聯網業務得到更加細緻的梳理。這也指向了小米上市後發展的主戰場。西南證券首席分析師陳杭也表示，互聯網和IOT成為發展重心，團隊間的資源賦稟得到最大化。
資深媒體人候繼勇、陽淼等認為，小米設立組織部和參謀部的目的是打造"大數據時代的公司架構"。參謀部和組織部的設置，可以讓更多的年輕人進入管理體系。
清華大學經管學院胡左浩教授、清華大學經管學院創新創業與戰略系李東紅副教授等多位學者，以及機構人士給與積極評價，認為小米在組織架構上發生了裂變，是成長型企業的一個重要表徵，踐行了小米創業者們"小而活"的理念。
多位專家的一致肯定說明了小米此次大規模調整的正確性。未來小米能否在其主戰場贏得更多戰役還需拭目以待，只是至少小米的決心和方法以及被我們所看到。
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