东南西北159615668
到了50岁找工作难，到了40岁都开始难了，何况已经50岁的人了。
以前没有体会到年龄问题，觉得哪里没有一份工作做呢？随着时间的推移，自己年岁增长，再看看单位招聘员工的感受，对这个年龄的人的感觉，确实需要思考为什么会出现这样的状况？
总结几点，看是否妥当？
1，没有适合这个年龄的工作
单位需要年轻的员工，业务，后勤，都是需要年轻人冲在前面。业务员在外，忙起来日夜兼程的，后勤工作有时候需要扛，需要接洽，这些都需要有力气，有沟通能力。
2，没有专业的技能
如果手里有技术，有独一无二的技能，到了50岁，还是个香饽饽，不存在需要再去找工作。
如果50岁了，还需要找工作，不能说完全是他们自身的问题，起码他们占了一大半原因。
3，没有为自己未雨绸缪
到了50岁，人生路已经走了一半，孩子也不需要操心了，应该可以过好自己的日子，有工作就做做，没有工作也可以过日子。
只要是前半场合理安排自己的生活，50岁的时候，就是不急不慌，云淡风轻的过日子。
50岁再去找工作，不但难得找到好工作，还要被人嫌弃，不用说你自己的情况，这个年龄自带被嫌弃的光环。
虽然说的不好听，现实就是现实。哪怕你要找个保安的工作，有时候都不是那么容易的。
在这几十年里，你基本上是混过来的，平时的业余时间，没有好好利用，比如学习，看书，学习一门新技能，舒服在前面，后面的日子难过的。
人的一生，就是这样的，要么前半生舒服，后半生难过，要么前半生难过，后半生幸福。
都是平均分在每个时段的。
花妖呀
年过50岁找不到工作的人群属于一没文化，二没特长，无论从体力上和脑力上都不如年轻人。在体质上开始走下坡路，在思想上很难接受新事物，在手脚的麻利程度上远远也比不上年轻人。企业要招这些人去当员工的话，就会成医院和养老院了。
就拿培训员工来说吧，花同样的费用和时间，培训一个50岁的员工和培训一个20岁的员工相比起来，年轻的员工为企业工作的时间和贡献的时间长，年老的员工为企业工作的时间和贡献的时间就短。单一拿年轻人眼明手快这个优势，就把50岁的人远远的甩开了一大截。
要是干一些泥瓦匠，打打下手，或者是为一些企业和事业单位看个大门，干些收发室的工作或者是搞卫生的活。50岁的人比年轻人要认真负责仔细的多，但这个活确实太少了。
老蒋闲言
首先肯定五十岁找工作并不难。只要你要求不要太高，能吃苦，这样的工作岗位大量存在。我的亲戚还有六十多还在工作岗位上，而且干的还不错。他上一个晚上能适当休息的夜班，白天还兼职半天的工作一个月也有四干多的收入。还有一个56岁的人`在医院护理病人每天18○元包吃住，一月有五干多的收入，所以说五十岁只要身体健康，肯吃苦耐劳，不仅能找到工作而且会有不错的收入丶有可能是家庭生活的主力。
手机用户51162478250
我已经经历过了五十岁找工作的坚信，后来与大家谈谈都有同感。要是生活大家都还过得去，大家也就不找工作了，只因为现在五十上有老下有小，还担当伺候老人养老的重任，您说，我说的，对还是不对。五十岁的人父母都八十多了，我们老百姓住不起养老院只能在家伺候老人（两个以上），我只能辞掉工作在家。但是我也要一些收入维持家庭生活吧！街道不管，人才介绍的是保险，其实，我要一个简单的工作挣的钱上养老医保，自己用一点，好照顾老人。工作没人要，人才也没人管，没有大的奢望。政府你们费点心，组织五十岁办公室，把出租车公司与街道和人才联系上我们开出租也行，自食其力，也是正经差事。照顾爹妈，咱都有爹妈，咱们都发发善心吧。
刘晋8
五十岁以上的人找工作就像五十岁找对象，别人要的是你的结果而不是经过。社会缺少对老龄化到来的扶困的对策。
有的人懂几项技能，可是有多少单位要45岁以上的人员？
社会上有些看车，看门，医院做护理，可是需求量极少，招聘会上可曾有？
很多人煞有介事的说你们不懂的未雨绸缪，三十多岁的码农就过劳死，难道让五十岁还与二十多岁拼互联网？去年某互联网公司还是高层被辞退，从高楼一跃而下，一方面是因为自身心理调整能力差，另一方面也说明五十岁哪怕你就是老精英也面临的尴尬。
岁月催人老，谁都有五十岁以上的时候，除非你单位是大的、铁的、不倒闭的，否则总有一群弱势群体中的老弱无着落。
一边延长退休，一边没有他们的出路，呼吁社会给他们更多的关注吧！
黄蜂二师兄
在新经济时代，确实社会上50岁求职者找工作比较难。但是，任何事情都不是绝对的，关键在于自身的就业竞争力，还有就业心态也非常重要。
在互联网经济时代，职场的竞争不在于体力，而在于适应能力。50岁以上的求职者，其专业知识大都已经过时，再学习能力比较差；特别是在电脑技术以及智能手机应用这一块，明显逊色于年轻人。
50岁求职者的软肋不言而喻，所以在目前形势下，需要“先就业，再择业”。先找到一份能够保障日常生活的工作，再通过努力提高自己的就业竞争力。民营企业以经济效益以及人职匹配为主，“是金子总会发光 ”。人老但是心不能老，这才是50岁求职者的必由之路。
除了自我进修之外，50岁求职者需要保持一颗平常心。勿能倚老卖老，而是要放下身段虚心向年轻人学习。放下面子，乃50岁人员求职或职场生存的要素。
一家之言，仅供参考。欢迎新朋友，感谢老朋友！
陆燕青
根据人的生理特点，一般人到五十岁就进入更年期，家庭中老小事也多，各方面状态开始衰退，找工作也只能量力而行，适合自己的比较少。
观心炳理
都是私企为主的社会，国企一般人也进不去，私企对二十到四十五岁左右的人感兴趣，精力旺盛，体力好，适应加班和多种岗位，五十岁以上的各种小病（年轻时下岗失业后一直干强体力劳动，工资低，活儿重，经常熬夜，还被恐吓，）私企要他们干吗？
悲欢红尘
年龄不是问题，重点是能不能进步。。
时代进步以后，大家寿命延长，身体不错，工作期限比以往也有延长。。
更大的问题在于时代进化速度非常快，如果年纪到四十五十就不思进取，找工作就容易被比拼青春饭的嫌弃。。
相反，如果四十五十岁能够与时俱进，在经验丰富的基础上，可以顺应时代，正是承上启下的大好时光，再拼搏二十年是很正常的。。
从这个层面说，年龄不是问题，职场技术工作效率与自己的期望要匹配，这很关键。。
最耽误自己的是四十五十明明思想僵化已经被时代淘汰，又不愿意提升职场技术，又幻想在新的企业受尊重干个中层，又不愿意做力所能及的简单工作，那就找不到工作了。。
知己知彼，知己是前提是基础，自我判断出问题，就只能靠碰壁来治疗了。。
山东精创车加工
现在50岁以上的人找工作确实很难。在城市实行市场经济转轨后，没有留在单位的有下岗、辞职和买断，抛向社会脱离了曰益严重的文凭学历用人制，远离从小习成的社会组织，大量农村孩子可以自甴涌向城市做不加金的劳工。因此，知天命之年确实难找工作了。
国家将来发达了，有充裕资金做基础，建议恢复并加上农村父老辈的大老保，充分扬大国社会主义之雄风！
