近日，人社部公佈全國各地區月最低工資標準情況，其中北京、上海、廣東、深圳、江蘇、浙江 6個城市的每月最低工資已經突破2000元大關。
各地月最低工資標準
而上海以2420元每月的工資位居其它各省市榜首。
腦子裡突然蹦出一句
“江左梅郎，得之可得天下”
我們從表中可以注意到，最低工資標準總共劃分成了五個檔次，根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
各地小時最低工資標準
最低工資標準怎麼算？
從字面上應該很容易理解，付出一定勞動後，企業應該付的最低工資。
所謂的最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。
可能有些企業也會打擦邊球，比如說，五險一金，即社保和住房公積金。這些費用是不包含在最低工資標準內的，因為這筆費用是用人單位單獨繳納的。
如果公司和你說，算上社保算上公積金的錢就是最低工資標準，那就肯定有問題除此之外，像加班費、車補、飯補、房補等等費用也不包含在最低工資標準內。
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，維護自己的合法權益。
目前，部分地區已經落實執行，趕緊關注一下你所在城市的具體情況吧。
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