在職場中，我們經常會遇到這種情況，自己的上司與自己搶功勞，在更高級別的上司面前，有些領導恨不得把團隊所有的業績都歸功於自己，對於多數普通員工來講，遇到這種情況，大都是敢怒不敢言，生怕戳破這層窗戶紙之後，直屬上司給自己穿小鞋，細細琢磨一下，這種擔心也不是不無道理。
從直屬上司的角度來講，自己摸爬滾打，好不容易才得到的職位，如果下屬中有能力過強的員工，總不免擔心職位不保，所以對優秀的員工會格外的“照顧”，尤其的公眾場合，哪怕大家都心知肚明是某人的功勞，但是領導卻大篇幅的讚賞是團隊的功勞，目的就是弱化優秀員工，凸顯自己在團隊中的絕對領導地位，這種情況，明顯會極大的降低大家的積極性，長此以往則會影響到公司的利益，使團隊的戰鬥力始終維持在一個相對較弱的水平，嚴重的則會導致優秀人才的流失。
從公司角度來講，最不希望出現的就是“套娃現象”，也就是招聘進來的員工一茬不如一茬，但是無奈人性的弱點的存在，無法完全杜絕這種現象，作為普通員工，如果遇到上司的打壓，我們該怎麼應對呢？
首先我們要理解這種現象，從心裡明白這種現象的普遍性，這樣有助於你在遇到這種情況的時候，能夠沉著冷靜的對待，以免過激的情緒反應帶來不良的後果；
另外，我們要相信，群眾的眼睛是雪亮的，你的功勞就是你的功勞，不可能上司隨便幾句話就能抹殺掉，大家都有自己的判斷，所以也大可不必耿耿於懷，認真做自己的事就好。如果上司得寸進尺，肆意妄為，你可以選擇找上司的上司說明情況，然後耐心等待結果。還有一點需要注意，不要到處宣揚自己的功勞，唯恐所有人不知道，其實這是最令所有人反感的做法。
如果你是上司，請站在公司的角度，請站在維護公司利益，維護團隊凝聚力的角度，放棄自私自利的想法，不僅不要與下屬爭功，就算是自己的功勞也要謙讓，這樣，你才能讓大家信服，在你的上司眼裡，你才是真正合格的領導，要時刻警戒自己：大家都不傻，只是不說而已。
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