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作為70後，我對90年代的國企改革至今記憶猶新，因為父輩中很多人都是在那個時候下崗的，能夠買斷還是好的，起碼可以得到一筆錢，有很多地方集體企業乾脆直接下崗，什麼都沒有。下面我解釋一下企業改制的有關情況。
國有企業和集體所有制企業改革中有兩個前提：
一是企業工人得到妥善安置；
二是國有（集體）資產不能流失，不能被“賤賣”！
企業工人在改制中的安置大致有這麼三類：
一是繼續在改制後的企業工作，簽訂勞動合同；
二是買斷工齡，也就是以一筆錢作為“買斷費”，也就是結束與企業的勞動關係；
三是實行內退政策，發少量生活費，企業為這部分職工繳納社保，達到年齡的退休。
第一種安置方式能夠享受的很少，因為企業改制本身就是要“甩包袱”，能夠留下來的人不會很多，也都是改制後接受的管理者所希望留下的。
第二種安置方式也就是買斷的方式最為普遍，也較為容易接受。很多人就拿了“買斷費”，開始創業做生意，《回頭再來》那首歌不就是那時候開始流行的嗎？
第三種方式屬於這種的不徹底的改革，很多遺留問題到現在也沒有解決。
改制方案中要對企業現有資產進行評估，形成一個包含職工安置在內的一攬子改制方案，然後根據方案進行所有制轉換，也就是拍賣招標。這種情況下，企業原有的廠長經歷等領導者是有優先權的，而且這種包含職工安置等在內的改制方案，淨資產非常少，甚至是負數，如果競標者有實力拿出解決方案，象徵性的“1元錢”也是可以接手的。
所以，就出現了“買斷後企業成了領導的私企”，這是市場經濟改革中的一個特殊階段的特殊情況。
我本人並不反對，但有個前提：工人得到妥善安置，國有（集體）不人為流失。這樣讓能人把資產盤活有何不可呢？
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天下論談
一般有這麼幾招：第一步，瞞報漏報資產，反正能少報多少就少報多少，申報的資產總數越少越好；第二步，減員增效、下崗分流，這是當年常聽到的一句話，說白了就是趕人。由於前面第一步乾的不錯，同意下崗的職工拿到手的安置費、勞動合同解除的買斷錢就沒有幾個了，打發這波人後總資產有可能就清零或徹底的負資產了，實際上還有多少就只有做鬼的人知道了。第三步，賒股，空手套白狼啊，作為領導層、決策者認購個30%新的公司的股份，不過不用掏一分錢出去----賒，由於公司減員後第二年產生了效益（變相的告訴大家那些拿錢走了的都是些在公司吃白飯的、寄生蟲，就是因為有了他們公司才年年出現了虧損，實際上是加進了那些瞞報的部分資產、收回了一部分前期的呆賬、死賬），公司進行獎勵，還進賒股的賬。就這樣一年的時間下來這些人沒掏一分錢就得到了公司30%的份額，一個國有資產或集體資產基本上就是合法的成了個人資產了。續：對於大型集團公司的第四步，變現：1、實際控制人也就是公司的大股東將手頭可控制的股權（自己名下的以及公司名下的工會員工股）進行資產抵押套現，真金白銀進入個人腰包。拿著這些真金白銀成立各種個人名下的私有公司。2、打著資產重組的旗號再次變賣資產或拿著股權抵押出去換回的真金白銀來收購，就這樣他們又一次的不花一分錢將剩下的本該屬於集體所有的那點資產全部歸於自己名下。就這樣，一個好端端的國有或集團資產就徹底沒有了，這幫蛀蟲又一次徹底的把自己的員工給賣了個乾乾淨淨。讓真心想讓企業發展的勞動者真正的成為了無產階級，而他們成為了資產階級。
13080656006
2000年下崗潮，當時是打著企業改制，減員增效的旗幟；90%的職工強行違法解除勞動關係，終止社保。是減員了，問問企業增效了嗎？幾個人一夜暴富了！！有的職工甚至沒有拿到安置費被趕出企業！職工傻傻的不知道發生了什麼事兒？工作咋沒了？
淺笑149174147
公有制的國有企業，應為工人股分制。工廠的一磚一瓦，皆是工人自己的。國有企業的工人，不是老闆的打工崽，而是企業的主人。過去的下崗大潮，許多地方沒有給予國企工人應有的利益，侵害了國企工人的基本權利。公有制企業改制後，轉為有限公司，許多以前企業的領導成了公司的法人代表，成了公司老總……
雲淡風輕1488716
用正能量的方式回答：叫深化改革，用正能量的方法回答：叫企業改制，用負能量的方式回答：侵吞國有資產，用負能量方法回答：再造新興地主資本家，北美洲有個 家拿大，咱大清有幫人是 拿大家（精英們）真肥啊…什麼叫改革？建國初期公私合營（是把個人的資產歸國家）而今是把大家（國家）的資產歸個別人…
東北山炮2
供銷社系統原來在所有大城市小縣城都是有最好的地段商店商場倉庫等！一夜之間變成了單位書記經理等幾個要好人的私人財產了！用公家財去公家銀行抵押貨款。再說買這些財產！就變成自己私有財產！職工變打工！什麼優化組合！停薪留職！下崗分流！全當理由！一轉眼暴富一大批基層領導！在職職工下崗離職買斷等達百分之八九以上！國有資產嚴重流失？不不那就不流失！就是變相全部讓一及少一部分人全部佔有！
全心為公
這裡有幾個問題需要分析清楚。
其一，下崗買斷的現象，一般是上世紀90年代發生的事，那個時候國家花了巨大的精力，冒著比較大的爭議和風險才進行的國企改革。甚至可以說，沒有那個時候的痛下決心，就沒有後來與國際接軌，加入WTO等舉措，就沒有迅猛地奔向世界第二大經濟體的可能吧。
這是該問題的大前提，也就是說每一個歷史階段，都要有人做出犧牲。
當然伴隨著這麼大力度的國企改革，還有房地產改革，教育改革，因為觸動的利益較多、較大，現在都還有爭論和爭議呢。
其二，正因為要變成私企，之前效率不高的國企要輕裝上陣，所以要買斷工齡呀之類的。不是因為買斷了變成了私企，是因為談判好了要轉為私企，所以要買斷啥的。那些很好的部門，國有行，電力電信等，就不需要買斷了。
其三，統一的社會醫療，統一的社會保險不更好嗎，或者說更有利於協調管理，或者說國企業好，民企也好，關鍵是這種退休後的保障要真實有效，真正起到保障的作用。相信，今後這類分歧會更少些，不少人在私企交的保險還更多呢，退休後的退休金呀，醫療保險呀，並不比國企差。
這當中一定也存在，觀念中就認為國企比私企強，私企就說不出口，就矮人一等。一堆老頭打牌下棋呢，說在哪拿退休金呀，你說哪哪個企業，別人一句：私人企業呀！頓時矮人一截，這種現象是存在的。
其實該問題的要害是：買斷後變成以前領導的私人企業了。
同樣是這位（這些）領導，國企時沒啥利潤，變成私企了，卻蹭蹭發展，覺得不公平呀！其實，這時候的國企改革，和農村包產到戶類似，積極性被調動起來了，產量和效率自然就提升了，我們職工退休了，之前的看不上眼的領導卻飛騰圖達。
這是制度激活帶來的高效率吧，我們要肯定，強烈肯定這其中的積極一面。
當然，也一定存在所謂的國有資產流失，現在看來存在低價接收的現象。就像現在的股市2500點，等漲到5000點時，就會覺得國家資金也好，國外基金也好，怎麼就便宜接手呢，會不會有什麼見不得人的內幕呀？
其實不然，這個時候大聲嚷嚷，公開嚷嚷也沒見多少人接手呀。那個時候也一樣，接手的領導也好，公司外的個體戶也好，需要巨大的勇氣，需要冒很大風險才敢參與進來的。
那個歷史階段就翻篇了，絕大多數人都比上世紀90年代生活好了，看到社會更進步了，經濟更發達了，我們就應該肯定它。
財經作家邱恆明
用成億工人的下崗苦哀，換來了及少數人的致富，損公肥私，撈了悶心錢後，卻在某人的代領下，一些人卻移逃美國，也成了被人作為笑炳的一大奇事，，，這就是我的看法，哀哉，德不嘗失也。
嗯嗯143465653
如果沒有什麼新的政策支持或撫慰當年的下崗職工，這個話題還是不談為好！除了一把心酸淚，義憤在心中，還能咋樣呢？！不堪回首啊：“分流人員”、“瓜分國有資產”，導致了階級關係變化，社會形態變化和人們的意識形態變化。如果不打算“清算或追責”，再談、再議這個話題，都是一種深深地傷害！
yd3001
世界上從來沒有真正為普通百姓著想的統治者，當國家需要時普通百姓就是可以被犧牲
的對象。長期農民工得不到保障，下崗工人被無視，撐起國家繁榮的是大多數打工者的低工資，高健康風險，很少的社會保障。
