鄭晶敏
2018年8月31日，《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱“《個稅法》”）的修改引起廣泛討論。此次調整，和公司人最息息相關的變化莫過於個稅起徵點從原來的3500元上調到5000元，同時還新增了6項專項附加扣除項目—這的確是給納稅人“減負” 了。
但現在討論如此之熱烈則是因為稅改的另一個變化：調整了五險一金的收繳部門，轉由稅收部門統一徵收。這意味著，對很大一部分公司人來說，減稅變成了“理論上”，而實際上的到手收入甚至可能反而變少了。理解這一點，需要先理解此前的社保徵收方式。
稅改前，按照規定，社保基數為納稅人個人上一年月平均工資，但由於社保基數是由企業自行向社保局申報，所以有些企業會以一個比較低的基數，甚至以當地社保基數的下限來申報。這樣一來，既可以節約企業經營成本—繳費比例一定的前提下，基數越低，企業需要承擔的五險一金也就越低—而另一方面，員工的到手收入也會因為少繳了個人部分的五險一金而“增加”。
不過當社保的收繳部門轉移到稅務局之後，事情就變得完全不同了。執法和監管力度更大不說，社保繳納基數也將按照實際收入額度來繳納，也就是說，對於那些原本沒有按全額收入繳金的公司人來說，你省下來的這點稅，可能還抵不過未來要多繳的金。
吳彥凱就經歷了這樣的心情起伏。他目前在一家中小型建築公司工作，之前每個月到手的基本工資只有3499元—他也是以這個標準交納社保—但這只是他收入的一小部分，更大頭的收入來自項目工程款，這筆錢往往要拖到年底才能一次性以補貼形式發放。新規出來後，它將作為收入的一部分被計入繳稅繳社保的基數中，“我大概計算了一下，平均每個月要比原來多交3000元左右。”
在吳彥凱看來，公司之前的做法儘管不合規，但卻是公司和員工都默認的做法。對於公司來說，可以節省人力成本，而對於像吳彥凱這樣的公司人來說，每個月光是房租和日常開銷就已經是一種壓力，“社保多交了，以後能不能用上還是個問題。”比起一份不一定能兌現的未來保障，吳彥凱更在意眼前實際能拿到多少。
這樣的情況並不在少數。隨著此次稅改，原先利用《社會保險法》漏洞少交甚至不交社保的企業都將會面臨人力成本陡增的局面，這類企業多以中小型企業、私企以及個體工商戶居多，以後想要矇混過關難度很 大。
摘自《第一財經週刊》
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