又是一年雙“11”，還記得2016年的李冰冰嗎？曾經在雙“11”自掏腰包清空女員工購物車， 光看這個舉動，小梁作為員工都已經有點熱淚盈眶了。
雙“11”自掏腰包清空女員工購物車的李冰冰
當然，可能在大多數的職場中，我們沒有這麼壕氣的老闆，但是在評價一份工作時，特別是你準備面試一份新工作時，怎樣與你的新老闆相處，是你應該首先考慮的問題。
在面試時，你的注意力往往都在說服老闆“我值得僱用“上，還無暇顧及到對老闆的評價，但這事兒確實挺重要的。
而如果想探知他的管理風格，應該問些什麼呢？是否應該試著和這個老闆的其他下屬談一談？有沒有一些需要警覺的事？今天咱們就來聊聊工作開心與否，最大的影響因素莫過於與上司的關係這一話題。
人力資源管理專家認為： “員工辭職的主要原因無非兩種，要麼是與企業文化不合，要麼就是被老闆逼瘋了。”一般來說，只有真正和老闆一起工作，才能明白其中滋味。也就是說，入職那天才算是我們第一次見到自己的老闆。話雖這麼說，你還是要儘可能多地蒐集信息。不僅僅是紅色危險信號，首先你要了解老闆是誰，而沒能把超級好老闆認出來，會讓你付出慘重的代價，甚至比認不出壞老闆更嚴重。畢竟，超級工作和超級老闆實在太難找。
工作開心與否，最大的影響因素莫過於與上司的關係
明白要什麼
第一步，想想你希望在老闆身上看到什麼品質。至少你需要先問自己三個問題。
- 他誠實嗎？
- 他給你的工作是否可持續？
- 你具備做好這份工作所需的獨特優勢嗎？
你可以花點時間，瞭解自己到底想要什麼樣的關係——你是想要老闆做後盾支持你自由決斷，還是希望老闆作為導師時刻與你並肩作戰？這些都可以用作評估未來老闆的標準。
相信直覺
面試過程中不斷保持自我對話，這一點也很重要。過度聚焦於獲得新工作，會降低你的判斷力。
在每次面試結束後，都不妨問問自己，這是你想要的工作嗎？你願意和這個上司一起工作嗎？你對這個人的感覺好嗎？你是否能想象和他一起共渡難關？或者你可以和他進行不愉快的談話嗎？
如果感覺比較冒風險，那麼最好相信自己的判斷。
可以提問，但請小心
通常你可以通過試探性的問題來了解潛在的老闆，但需要注意措詞。人們總說面試是一個雙向過程，實際上沒那麼簡單。如果就管理方式多問幾句，潛在老闆也許會誤解你對這份工作不感興趣。
所以你不能問太直接的問題，比如問領導風格如何之類的問題。這不僅表示你尚在猶豫，而且也得不到誠實的回答，因為此時潛在老闆正處於賣方位置。你可以提那些能讓潛在老闆真的設想你在這個職位上工作的問題。比如，“我的日常工作是什麼?” “怎樣才能快速上手?” 措辭中假設自己已被錄用，能幫助潛在老闆在腦海裡構建一幅與你共同開展工作的畫面。
與此同時，你可以觀察他的反應。觀察他是否有談話的主動意願，還是隻是照本宣科，將此設想為你正與未來老闆一起完成工作項目。如果他主動與你展開談話，就意味著他有與你共事的意願。通過談話建立起友善的關係後（只能在這之後），你可以問些問題，激發他對你填補空缺職位的期待，同時也可以向你透露這份工作的潛在負面因素。
提前做功課
如果沒做盡職調查，那你就犯下了最嚴重的錯誤。不要兩眼一抹黑就去上班，真實情況可能讓你大吃一驚。也許你會發現企業文化太過一本正經，或壓力巨大，或孤獨壓抑，所以你在準備接受這份工作前就該有所瞭解。你需要預先儘可能多地收集情報。
另外，可以在網上搜索你的潛在老闆，看看他的網上介紹，還有哪些人做過他的下屬。
見見未來同事
與共享同一個老闆的人談談，問問他是一種什麼樣狀態的工作——哪些讓他們開心，哪些又讓他們覺得為難。然而請記住，一定不要超越恰當的底線。保密限定等原因，會妨礙這類談話。
收到入職offer後，不妨先要求在公司裡與未來的團隊相處半天。招聘經理會認為，這一舉動表現出了你的誠意和主動性，而你也有機會與同事互動，感受一下日常工作環境和未來老闆的影響力。
記住這些原則
正確
- 面試過程中，注意觀察老闆是如何對待你的；
- 上網搜索上司的信息，可能的話還要找到前僱員，問問他們對於工作的評價和感受；
- 要求在公司待上半天，和未來同事、老闆互動。
錯誤
- 忽視面視過程中，內心對老闆的直覺；
- 直接提出關於領導風格的問題——你很難得到誠實的回答，而且招聘方會認為你並不誠心想要這份工作；
- 忘了查找未來老闆在社交媒體上的資料。
職場媽媽迴歸後的工作選擇
而針對很多在生完孩子、離開職場一段時間後的已婚已育媽媽們來說，重新迴歸職場想找份工作，那麼不妨參考如下案例，提前了做足老闆的功課。
案例：在生完孩子、離開職場兩年後，張女士想找份工作。她的目標是個全新領域：社交媒體。搜索不久她就發現一個完美的工作機會，一家全國營銷公司正在招人。
第一次面試結束後，她感到有點不安。雖然她表現得不錯，但未來老闆卻迴避了一個重要問題。“當我問到這個職位的前任時，老闆閃爍其辭。不過，因為他們讓我第二天就參加下輪面試，所以就沒太多注意這個問題。”
第二輪面試沒有出任何狀況，但張女士還是決定到網上查一查。她用LinkedIn搜索公司前僱員，稍加查找，就發現了好幾個曾在自己面試部門短暫工作過的人。張女士給三個人發了信息，其中一個女性發來回應：“在這個經理手下工作簡直是個惡夢，雖然他對每個人都很嚴厲，但對女性更苛刻。”
當公司派人打電話讓她下週開始上班時，她拒絕了。這個決定有點艱難但卻很明智。“我現在為這家公司做外包工作，已經給他們工作了三年，而之前曾申請過的那個職位，總是人來了又走，每年都換人。”
所以利用招聘社交工具提前做足功課，瞭解到新工作老闆的過去行為，避開潛在的損失。
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