近日，廣州市金融工作局印發了《廣州高層次金融人才支持項目實施辦法（修訂）》《實施辦法》規定，目的為引進、集聚一批具有國際視野的高層次金融人才，此次規定是歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才策略，充分展示了廣州擇天下英才而用之的氣魄，廣州將對高層次金融人才進行獎勵，安家補貼最高可達100萬元。
《實施辦法》明確，廣州將通過"廣州高層次金融人才支持項目"重點支持四類人才，包括金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才和金融柔性引進人才。
其中，對現有的金融領軍人才給予獲評當年補貼50萬元；對當年新引進的金融領軍人才給予安家補貼100萬元（分三年按40%、30%、30%比例發放）。對現有的金融高級管理人才給予獲評當年補貼20萬元；對當年新引進的金融高級管理人才給予安家補貼30萬元（分三年按40%、30%、30%比例發放）。對現有的金融高級專業人才給予獲評當年補貼10萬元；對當年新引進的金融高級專業人才給予安家補貼20萬元（分三年按40%、30%、30%比例發放）。對金融柔性引進人才按照在廣州市工作時間給予相應的資金補貼：與廣州市金融機構簽訂服務協議，每年在廣州市累計工作2個月，一次性給予資金補貼10萬元；累計工作6個月，一次性給予資金補貼20萬元。
此外，廣州將為有意落戶的金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才及其配偶、子女，安排專項入戶指標；暫無落戶意向的上述人才，可申領"人才綠卡"，在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市民待遇。
據悉，廣州高層次金融人才每年評定一次。由市金融工作部門每年根據工作實際情況，制定《廣州高層次金融人才目錄及評定標準》，作為人才評定的參考依據。
四類高層次金融人才標準：
金融領軍人才：符合廣州金融領軍人才申報標準之一，具有全球視野、通曉國際規則，在國內外金融業實務界、理論界具有較大影響力或擁有行業領軍地位，對行業起到良好示範引領作用的人才。
金融高級管理人才：擔任廣州地區金融機構、類金融機構、金融研究機構以及金融行業自律組織的副職以上領導職務，其管理的機構或組織對廣州經濟社會發展做出了較大貢獻，對廣州重大項目建設、創新創業項目有較大的資金支持和融資成效的人才。
金融高級專業人才：從事金融要素市場交易、離岸金融、人力資源管理、航運金融、股權投資（VC、PE）、併購投資、保險精算、綠色金融、小額貸款、知識產權融資、金融研究等廣州金融市場亟需的業務，具有較高專業素養，工作業績突出的人才。
金融柔性引進人才：擁有博士學位並且在國外知名金融機構連續工作10年及以上或者擁有碩士學位並且在國外知名金融機構連續工作15年及以上，與廣州金融機構簽訂服務協議，能協助廣州的金融機構開展戰略研究、經營管理、風險控制、產品研發、資產管理、金融科技、國際業務等工作。
現如今許多城市已經充分意識到人才策略對於城市發展的重要性，只有把人才問題放在城市經濟社會發展戰略佈局中的首位，才能"搶"到最迫切需要的人才
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