Yang美麗1
題目描述有些模糊，按題目描述內容至少可以理解成兩種原因：一是公司辭退員工但沒有說明辭退理由，員工申請勞動仲裁時，公司認為職工擅自離崗，按公司管理制度辭退的；二是勞動仲裁時公司否認自己已辭退職工，職工本人擅自離崗。
如果題目所涉及的勞動者屬於第一種情形，公司應當證明自己辭退職工合法。按照勞動合同法規定，公司辭退勞動者應當出具辭退通知書，辭退通知書寫明辭退原因。勞動仲裁審理時，公司應證明辭退勞動者符合勞動法及勞動合同法等法律法規。公司應當向勞動仲裁庭提交以下證據：職工擅自離崗證據，公司所制定的規章制度對職工離崗明文規定及告知職工本人的證據。
如果職工不認可公司提交的辭退證據，可以舉證反駁公司，包括證人證言，考勤記錄，通信記錄等，證明自己按照公司規定出勤或請假，不存在擅自離崗辭退情形。
如果勞動仲裁委員會查明職工舉證屬實的，應依法認定公司辭退決定違法，公司應按法律規定支付職工經濟補償金或賠償金。如果勞動仲裁委員會查明公司舉證屬實的，可依法認定公司辭退合法並駁回勞動者仲裁請求事項。
如果勞動者申請勞動仲裁屬於第二種情形，公司認為自己沒有作出辭退決定，勞動者也沒有拿出公司辭退證明，勞動仲裁委員會會根據查明的事實作出決定。如單位自員工認為其本人被辭退之日起未發放工資，單位沒有職工辭職申請、請假通知，員工沒有出勤記錄，雙方未辦理終止勞動合同手續，勞動仲裁委員會可認定雙方勞動關係繼續存在，用人單位應安排勞動者繼續工作。
429方寸世界
問題確實沒有說得很清楚，按字面意思我是這樣理解的：公司將你辭退，你提出勞動仲裁，主張經濟補償。而面對仲裁，公司卻說並不是辭退，而是你擅自離崗。
我暫且按這種情況做一下解答。
題目中說已經到了仲裁環節，那麼就是要講究證據的。因為仲裁員不能聽信一面之詞，要根據你和公司雙方提供的證據來作出判斷。
1、你說公司辭退了你，那麼你要拿出相應證據，比如說《辭退通知》、《離職交接表》等等相關手續。但按題目說的情況，似乎你拿不出這些手續，那麼有沒有可能獲取其他的證明材料呢？比如電話錄音、微信QQ聊天記錄等，凡是能夠佐證事實的材料都交上來。
2、公司說你擅自離崗，也必須提供相應證據才可以。公司的證據不外乎考勤記錄或者有一些電話錄音、郵件記錄等等。根據公司提供的這些證據，你可以按照實際情況進行反駁。
3、即便公司能夠證明你有擅自離崗情形，此情形是否達到視為自動離職或應當辭退的程度，這也是一個你可以爭取的點。
在勞動仲裁實踐中，對於一些事實認定有爭議的情況，仲裁庭的判決可能有所差異。所以建議你儘可能多的蒐集證據，並可以通過在職同事等等渠道向公司表明你的態度。若有可能庭前調解，各讓一步，不妨以這種方式解決問題。
我是登姨，一級企業人力資源管理師。歡迎關注我的頭條號，共同探討職場生存之道。
職場登姨
如真如你說，該公司枉為公司。員工應善待，最起碼應尊重人格。說你高興來就來，就興走就走，我理解隨意性太強。透上我認為你是成人，要懂的規矩、制度，要養成吃苦耐勞的作風。尊重製度就是尊重職業，就是尊重老闆，更是尊重自己。我認為重新選擇崗位，從認認真真始，任勞任怨，會有好的結果。
倍兒爽8
單位有記錄，你不要生氣！可能你的工作時間隨意性很大，隨心所欲，想怎麼來就怎麼來，一個人都要懂得規矩，你知道嗎？深圳地鐵員工上班前交付手機！下班後領回為什麼？這叫規矩，單位付你工資在班時間是公司支配，除了三"急"沒有自由！要自由回家。
痴叟漢江
一般來說這種情況就要看你和公司之間舉證了，誰的證據更能立得住，誰贏。可以私信我，我們具體探討一下如何維權
凡夫俗子在京城
這個主要看雙方誰的證據充分。例如，把公司辭退你的文件作為證據。或者在與公司領導或人事部門溝通時進行錄音作為證據。
老劉人力資源
1、舉證上訴。
2、重新找工作。
3、找老闆親自理論。
焃爖文化
一切都是看證據支撐了。你可以問他你是某年某月某日什麼時候擅離職守的，他也需要證據證明。你也可以用證據證明你沒有擅離職守。這就看公司那裡有沒有監控了，工友同事願意為誰作證了
