很多人，工作許多年，終究那麼些工資，對公司來說，如同雞肋，食之無味，棄之可惜。
身邊接到不少人的諮詢，問我：現在自己的工作感覺太簡單了，根本沒有發展前景，是不是應該考慮離職？瞭解具體情況後，問題往往出現在諮詢者身上。
其實很多人沒有去區分工作好壞的真實界限，對公司有用，對你不一定有意義，創造預期價值，你在職場，才能夠真正突圍成長。
很多人在進入職場的時候，簡單的事情不願意做，難的事情做不了，用以判斷自己是否應該堅持崗位的標準也是錯誤的，所以他們一直在基礎崗位上顛沛流離，始終找不到自己的職業方向。
今天就來和大家說說，什麼情況下，你的工作有用，但是對你卻不一定有意義。
公司前臺、查件客服、行政助理、經理秘書......這些崗位非常基礎，卻也能用不同的標準要求分出三六九等。同樣都是秘書，你知道一段秘書和九段秘書的差別嗎？
舉一些例子來和大家說說。
01 公司前臺只是門面和信息傳遞嗎？
很多大公司都缺少一個優秀的公司前臺。有人說做前臺，不但沒錢途更加沒有前途。
前臺做什麼？複印、掃描、傳真，來訪人員登記，端茶送水，收發快遞，再幹的多點的，約人面試，負責考勤監督，管理員工檔案，幾乎所有的工作好像是個人就能做，根本就沒有其他要求。
而事實上，你做的這些工作，從工作精細度上來區分，就可以判斷你的工作成果對你來說是否意義。
你長得漂亮，站在前臺已經成為了公司一道靚麗的風景線。恩，你的工作有用！已然給公司打造了一個比較漂亮的門面，可是對你來說你的漂亮，對你卻不一定有意義。
客戶來訪，詢問具體的部門位置，你照著鏡子，隨手一指，甚至都沒有抬頭看人家一眼。客戶感覺自己被怠慢了，對你和公司都產生了一個不好的印象。
老闆讓你去複印一份文件，你拿著文件，心裡嘟囔著，怎麼又是我。跑到複印室，刷刷一下，把文件拿給老闆。老闆看了眼文件，問你，怎麼複印的這麼模糊，內容完全看不清楚。你說我看看，哦哦，剛才複印的時候太著急了，可能沒看清楚，我拿去重新複印下......
領導讓你核對考勤，你導出考勤記錄，瞟了幾眼，忘記了之前某某和你報備的臨時請假，滿勤記上，恰好領導記得，於是你又重新核實了一遍考勤。
你做的這些工作都有用，可是對你卻沒有任何意義，因為你都在被動執行，你從來沒有想過，怎麼做，讓別人對你的工作點贊。
02 快遞客服只是機械記錄嗎？
電商的發展，讓物流行業業績暴漲。如此多的快遞售後需要跟進，很多公司都設立了自己專門的快遞客服。我曾經面試過許多的快遞客服，我問他們在做快遞客服的時候，學到了什麼知識或者技能嗎？幾乎是清一色的回答。
沒有哦，就是接下電話，把問題反饋給對方網點，然後等待處理。遇到客戶投訴的話，怎麼辦呢？沒辦法，系統處理都是很慢的，我們就是安撫客戶，我們都習慣了。
只會做信息登記，不會做信息分析和損失估計與追回的客服，就是典型的工作有用，卻沒有意義。因為沒有意義，所以能夠快速被別人取代，且沒有晉升價值。
03 基礎助理崗真的就是個打雜的嗎？
很多公司的高級管理崗都缺少助理或者秘書，我曾經問過幾個朋友，自己這麼忙，為什麼不考慮招聘一個助理。朋友說，試過，但是比沒有還累。
朋友要去北京出差，讓助理給安排一次行程，聯繫好對方公司接機，並讓小助理跟著一起去熟悉熟悉項目。結果從機票預定、行程安排再到酒店預定，小助理給他折騰的精疲力盡。
第一次確定出行時間，沒有和對方公司確定時間，退了一次機票。第二次安排的時間和朋友的公司高管會議時間衝突。好不容易出行了，丟三落四，再三確認的該拿的項目資料還是沒有帶全，朋友說自己經歷了一次特別難堪的項目談判。
回來後，朋友沒敢讓這位小助理參與任何項目的跟進，從此之後，他的這位助理正式成為辦公室的閒雜人員。
其實，不管什麼公司都缺人才，而公司架構的每個崗位，都有崗位的存在價值，這些崗位對公司而言自然有用。善於發現崗位設置的基礎價值和進階價值，你的發展空間自然跟著一起變大。
很多人抱怨公司沒有給予自己機會，卻不曾發現其實是自己放棄了機會。
我觀察過很多職場人，越是做不好本職工作的人，越不看好自己的工作價值。
看完此文，請對照自己的工作，好好想想，你的工作對公司有用的時候，怎麼做會對自己有意義。找到有用與有意義之間的工作差距，再好好努力一把，努力過後，再看看世界是不是對你更加友好了呢？
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