我在《我也曾遭遇職場的性別歧視，但性別歧視後面隱藏的其實是企業格局》的文章中提到過我遭遇的第一次性別歧視。而我遭遇的第二次性別歧視，就在我從集團公司離職後的面試過程中。
在集團公司呆了近兩年，我離職的時候已經27歲，這個階段自己確實考慮了結婚的問題，卻沒有想過生子的問題。精挑細選了幾個公司，拿著自己精心準備的簡歷，陸續面試。
最後一家化妝品公司的董事長助理兼辦公室主任的崗位吸引了我。
首輪面試是集團的人力資源部負責人直接對接，瞭解了以往的工作經驗以及面談後，大概覺得我比較適合公司的這個崗位，讓我稍等片刻直接由公司董事長進行二輪面試。在我前面，是董事長正在辦公室面試其他關鍵崗位。
二輪面試進行地很順利，而我也比較喜歡董事長在溝通中體現出來的嚴謹度，董事長也直接詢問我何時可以安排入職。我告知還需要一些時間交接，他馬上表示可以等我一個月左右，而我也當即表示願意來公司上班。
面試出來後，又去人力資源部處理了其他的手續，下樓的時候，正好在電梯裡面又遇到了董事長，我想就是下面的這段對話導致我最終被淘汰了。
董事長：你有男朋友了吧？
我：有的。
董事長：還沒有打算結婚嗎？
我：有在考慮了。
董事長：哦哦，那準備要孩子了嗎？
我：還沒有。目前都沒有想過......
電梯門開了，我到了一樓，和董事長說了句再見，然後我的這個辦公室主任兼董事長助理的崗位也跟著拜拜了。
原來和人力資源部的負責人談好公司在下週一前給我安排好住宿，我在一週左右時間處理好工作交接，在月底前入職。然後等我過兩天詢問人力資源部房間的安排問題，負責人支支吾吾，表示公司的管理人員單間已經滿了，過一段時間才有空餘，當時覺得這事有蹊蹺。
於是我問一段時間大概多久，負責人就說還不清楚，你著急的話，自己看看別的工作。我終於明白，我遭遇到了職場的第二次性別歧視。
在我去應聘這家化妝品公司前，我去過另外一家化妝品公司面試過。另外一家化妝品公司的集團老總是位女性，她對我表示了極大歡迎，並且在面試的過程中，毫不避諱直接談論過我的年齡以及婚姻問題，並且表示公司並不介意女性管理者。而我也樂觀地相信，只要你個人有能力，其實結婚生子後照樣可以在職場展露拳腳。
而現實狠狠地告訴我，其實職場女性會不會遭遇職場的性別歧視，這是視情況而定的。而有的崗位和角色，確實男性工作者比女性工作者更合適，雖然能力差別無異，但是適用度上差距甚遠。
遭遇這次滑鐵盧之後，我曾經特別執著於瞭解最終被淘汰的原因。我甚至找了義烏的人脈圈子直接去向這位董事長了解，而最終結果還是不了了之了。
而所有原因裡面，最有可能的就是性別歧視，理由如下：
01 我所應聘的崗位需要經常性出差；
公司要求的這個董事長助理崗需要陪同董事長到全國各地的產品基地去了解不同項目的進度。女性和男性在出差適應性以及交際應酬上面有明顯區別。
02 董事長助理負責公司管理層的工作彙報及監督。
面試的時候董事長特別在意應聘者的原則性，並且詢問出現管理層弄虛作假的現象，作為董事長助理會如何對應處理。
03 對於這個崗位的未來預期。
這個崗位掛在公司需求崗位中的急聘位置。我相信崗位的急缺度比較高，而在我和董事長的對話中，他發現自己招聘一個女性管理者並且作為未來培養對象，面臨特別大的風險。萬一他花半年時間培養我，如果我中間面臨結婚生子的問題，他就又要重新招聘培養。
那個時候，我也這樣換位思考，覺得自己被淘汰好像意料中，又意料外，過了這麼多年，我最終覺得這個社會對待女性工作者並不那麼公平。
而這次遭遇職場的性別歧視，我想對企業的招聘團隊和公司的管理層、股東們這樣說。
01 職場女性既然選擇面試對應崗位，對崗位的工作內容有一定的瞭解，我們敢於選擇敢於承擔。
不要用性別歧視，就忽視了職場女性的實際工作能力，我們已經不是那群躲在男人後面哭哭啼啼的小娘們了，我們做的比你們想象的好很多。
02 結婚生子幾乎是女性不可避免的人生階段，如果你不能接受我們去處理我們的人生大事，你憑什麼要求我們把最好的時光和精神都奉獻給你這家企業。
聽過太多女孩子說自己懷孕了，好像公司不想要我了。如果我們把自己的工作做好，絲毫不遜色於其他人，憑什麼公司可以隨意將我們辭退，必要時候我們完全可以拿起法律武器保護自己。
曾經因為結婚生子淘汰過女性工作者的人，可能有男有女，我想大家應該多給女性一份信任，給女性一些機會和尊重，讓我們用實際行動為自己正名。現在的職場女性，上得廳堂，下得廚房，並且越來越優秀。
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