成功路上並不擁擠，因為堅持的人不多。
職場之路沒有那麼難走，你如果被淘汰了，都是自己作的。
面試的時候聽到求職者給我講各種原因，很少有人告訴我自己離職是因為自己不行，面試的時候做自我否定，不明智也不現實。
而事實上，很多人輕易放棄工作，頻繁跳槽，完全是自己作的。但我們為了保有一些虛榮，總是將原因歸咎於他人、公司、父母或者家庭。
這種病態心理常常作用於戀愛關係和職場生活，常見的表現就是我們竭力否定原單位，拼命洗白自己，抹黑單位。
我曾經在職場生涯中，遇到過這樣一個小姑娘。
小姑娘人長的挺美，也樂於溝通，開朗的性格能夠得到客戶的支持和喜歡，然而小姑娘有個特別緻命的毛病，就是情緒化非常嚴重。
因為情緒化，面對公司的工作安排，她經常不服從管理，懟這個懟那個。因為火爆的脾氣，幾任主管都申請將其換出所在平臺，在多次調換之後，她終於到一個脾氣特別溫和的主管下工作。
針對調崗的事情，銷售經理還特別找她溝通，讓她注意自己的言行，做個對自己負責的人，小姑娘保證自己做好好控制自己的情緒，更好的去完成工作。
可是沒過幾天，現任主管就來申請，受不了這個小姑娘的脾氣，要求將其再次外調。原因是：安排給她的工作，不準時完成；對外謠傳，主管搶了自己的客戶；心情不好的時候，把情緒發洩到了客戶身上；粗心大意，造成了好幾個訂單事故......
考慮到正常的工作開展，多方求證後，公司準備將這個小姑娘勸退。因為多人參與溝通，小姑娘提早知道公司準備勸退的消息，自己提交了離職申請。
離職申請提交獲得批准後，小姑娘又特別後悔，向主管提出不想走了。
主管礙於情面，還想再給小姑娘一次機會。而鑑於小姑娘一直以來的表現，以及公司三番五次給予的調崗機會，公司決定讓其按照原定流程和時間離職，中間馬上安排對應的工作交接人。誰料這個消息小姑娘知道後，又幹了一件特別作特別不靠譜的事。
不交接工作是其一，更把屬於公司申請的QQ號上的客戶信息給刪除了；公司的電腦資料也做了個大清理，還在自己的朋友圈發了一條再也不想見到這個單位的人的微信。一場可以默默完成的交接和離職工作，讓她整的氣勢浩大。
現在，主管就特別慶幸自己沒有一時心軟留下這樣的人，公司也特別幸運，沒有造成更大的其他損失。
而據說小姑娘的怨懟之氣久久不能平復，她找到平時看似關係不錯的同事傾訴。
她是這樣來解釋這場離職紛爭的。
1、主管打她的小報告，導致了她的離職。
她說：有問題可以提出來，當面溝通，私底下打報告，太對不起她了。她曾在朋友圈發送了一條消息，意指踏實幹活的公司看不到，愛拍馬屁的得到了公司的認可。每次發完脾氣發現自己不對，她總是第一時間去和別人道歉。過不了多久，就固態重演。第一次道歉，別人礙於情面，也會給你信任。而重複的發洩，道歉，再犯，再有耐心的人也會對你失去信任。
2、公司既然找到人交接我的工作，我現在就要離職。
她說：有人來接替我的工作了，為什麼她要做到月底，現在她要走。因為公司辜負她的心意，隨便找人就可以來對接交接她的工作。因為你們找到人了，我也沒有辦法安心上班了，我現在情緒很差，馬上就要走，一刻不能停。
於是公司批准了她的急辭。急辭被批准後，小姑娘更加崩潰了。你們居然真的就讓我現在走，於是小姑娘刪除了客戶、刪除了重要的文件資料，收拾了自己的東西，說走就走。
3、公司真的很差勁，沒有賞識我的伯樂。
小姑娘入職公司近一年，換了好幾個平臺。在這期間，公司有好多次職業晉升機會，小姑娘都被剔除在機會之外，小姑娘氣憤，為什麼新人來了都可以拿到晉升的機會，而我卻還在原地。於是她離職還有一大理由，就是公司沒有賞識她的伯樂。
我們常常以為我們換個環境就可以重新開始，我們常常以為多一次機會我們就會分外珍惜，我們常常期待別人的認可和賞識，但我們卻忘記了最重要的事情，就是讓自己對得起這份賞識，讓我們能夠接受讚美......
職場上被淘汰或許是件難以啟齒的事情，我們面對過去，願意將失意的往事說出口時，往往是在我們正確認識問題，並且有掌控能力的時候。
希望每一次淘汰，都讓我們更深刻地認識自己。職場路好好走，沒人能夠把你踢出局，你要是作，誰都可以放棄你。
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