今天各大新闻网站都被西安航天动力研究所张小平离职的事给刷屏了，忍不住也写一篇。事情是这样的……
在这里，我有几个问题想问一问：
1、这样一个关键岗位的人才，怎么就能轻易离职？
2、按照热心网友的说法，这个级别，年薪只有十几万，而跳槽到民营企业后，年薪轻松达到百万，而且还给期权。关键岗位人才为什么只是一个副主任研究员（有网友曾戏称，掉下块砖头砸到10个人，有2个是领导，7个是副主任研究员，剩下那一个是新招进来的毕业生）、每年的科研经费不用在关键人才身上，那么都用在了哪里？
3、在副主任研究员之上还有那么多的领导、专家，他们在干什么？懂不懂技术？为什么走了一个这么基础岗位的员工，研究就开展不下去了？
对于这件事，张小平之前的领导回应道：“培养人才是付出代价的，单位希望挽留是可以理解的，我们要为大批基层默默无闻工作的人点赞，更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。”
默默奉献当然值得敬佩，但科研人员不能靠“精神”活着，这种观念应该尽早改变。我们相信国家在科研上的投入水平是远高于民营企业的，但为什么关键人才没有得到应有的回报？难道不值得我们深思？
我是做高考报考咨询服务的，每年在帮助考生制定志愿填报方案的过程中，我发现考生和家长的选择较以往有很大的不同。以往考生在做未来规划的时候，更多地投向公务员、科研院所、事业单位等较稳定的行业；如今却更青睐互联网、大数据、人工智能、智能制造等新兴高薪领域企业。
我们也看到，越来越多的大学教授、专家离开校园、离开科研单位，选择进入企业任职。
其实这些反应了两方面的问题，一是民营企业的发展势头良好，越来越受到高知识分子的认可；二是传统科研单位存在某些问题，迫使他们选择离开。
总结起来说，不图功名利禄、默默奉献的科研工作者值得我们每一个人尊敬，但科研工作者的付出应该获得回报，除了精神层面的鼓励，也应该有物质层面的鼓励。科研工作者拿应有的奖励不丢人，不愿意给与应有奖励却还拿“精神”说事，未免无耻了。
閱讀更多 升學規劃師孫磊 的文章
