一個月拿1萬元退休金，這在國內屬於金字塔的頂尖部分，能享受到這個標準的人少之又少。
從全國養老的平均水平看，有一個2016年的各省市排名，還有一個全國的平均數。全國的平均數在那一年是2300元。而在2016年，全國的平均工資每月5780元，平均養老金與平均工資的比值，比一半還差得甚遠。
目前，這個養老金全國平均數也應當是兩三千元的水準，比2016年有提升，但提升的不會那麼快。即使按3000元的平均值看，退休人員每月拿一萬塊錢，也是平均值的三倍多。
退休金也是養老金，屬於基本保障的範疇，各地因為社會平均工資水平不同，養老金的平均值也不同。2016年，養金老平均值最高的是西藏，均值達到了每月4071元；最低的是重慶，均值為1817元。
根據現在的政策設計，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，個人賬戶主要跟個人繳納的標準有關，而基礎養老金是這樣計算的：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。由此可以看出，基礎養老金跟一個地方社會平均工資水平有莫大的關係。
如果你在民營企業幹活的，現在基本上不要想1萬元的退休工資。那個公式計算，也不要套起來。也有可能有個別高層管理人員，繳納的社保醫保多，時間持續久，才有可能。
但只是按照目前的常規狀態來說，從企業退休的人員，基本享受不到1萬元的退休金：事業單位的退休金平均是企業單位退休金的3倍。
大多數民營企業都是按最低標準繳納社保、醫保的，現在經濟景氣度有限，企業要謀生存，必然在成本付出上多加考慮。現在社保即將由稅務部門徵收，稅務總局近期發文表示將“研究適當降低社保費率”。
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