今天，9月10日，教师节！
互联网圈发生一件大事，马云宣布传承计划：一年后，不再担任集团董事局主席，由CEO张勇接任。
马云要回归教育，要当老师去了。这不禁让人疑问，没了马云的阿里，会怎样？
“10年传承计划”为阿里选出合适接班人
当初，马云声称阿里是一家要存活102年的企业，也因此阿里巴巴的传承问题备受关注。现在答案已经出来。
马云在公开信表示，“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。马云所说的制度，就是新型合伙人机制，并通过制度的建立形成了“使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系”。
这样的体系与制度，完成了马云想要“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命，也为阿里的传承打下坚实的制度基础。
马云认为接班人张勇是“杰出商业领袖”
即将接棒的张勇，被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。
按照阿里内部的说法，张勇是“在高速路上换引擎的人，而且是把拖拉机换成了波音747”。在张勇的过往战绩里，阿里早已超越了电子商务公司，彻底蜕变为以大数据为驱动，以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景的数字经济体，服务于数以亿计的消费者和数千万的中小企业，影响和塑造着未来商业。
在马云的评价中，张勇连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长，已经证明了自己是中国最出色的CEO。此外，在担任CEO的3年多中，张勇表现出的卓越商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，也成为马云对张勇和他的团队信心的来源。
双重保障下阿里继续前进
在“人才和传承”的双重保障下，马云终于可以放放心心的交棒了。
不过，在马云看来，这一此并不是退休、离任或是退位，而是一个系统性规划，并且是为之认真准备了10年的计划，这样做有利于企业传承发展，有利于阿里的向上生长。
其实，这样的例子并不是特例。
雅虎联合创始人杨致远有个外号叫“雅虎酋长”，意思是说他虽然参与制定雅虎的重要决策和战略规划,但是他并不承担直接的运营责任，他更多是从战略、公共关系、文化的角度来影响公司的发展。在科技圈，这样的“酋长”挺多，比如梁建章之于携程、LarryPage之于谷歌、黄章之于魅族。
实际上，马云自2012年起，就已做上了“酋长”。然而现在，阿里巴巴依然稳步前行，由之前的2000多亿市值做到现在的接近5000亿市值。
也许没了李彦宏的百度和没了马化腾的腾讯都会有动静，但是在马云10年的规划下，即使他不再担任董事局主席，阿里巴巴依然有一个金色的未来。
閱讀更多 電商新連線 的文章
