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導讀：
社保迎來大變化！
今年7月20日，新華社報道中辦國辦印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，要求從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
由稅收部門統一徵收社保意味著徵繳力度的強化，進而將增加企業社保負擔，引發市場普遍擔憂。
日前,全國人大常委會審議通過新個稅法,起徵點上調至5000元,並明確設立抵扣機制,讓很多人著實高興了一番。本想著手裡的錢袋子終於能鼓一些了,但近來網上卻盛傳,社保繳費新規將導致費額提高,與個稅減少的部分相抵消後,有一些人拿到手的工資會不升反降。還有機構預測企業與個人將補繳共計近2萬億元社保,超七成的企業日子將難過了。社保繳費新規是怎麼回事?這些議論是真的嗎?
稅務局出手，江蘇一家企業被責成補繳十年社保費約200萬元,引發多方關注。
如果你不想被動，想把企業做的越來越好，就要擁抱改變，先熊員工入手，留住核心人才，防止骨幹員工流失。
KSF：一種給員工加薪且不增加企業成本的薪酬方案，員工創造的越多，獲得的回報就應該越高。多勞多得，才符合人性需求及市場規則。
·企業不要擔心員工的收入高了，而是要致力於一手提高員工的收入，另一手促進員工創造高價值、高績效。
·相比而言，員工收入高穩定性就強、對公司的認同度與歸屬感也會得到改善。
不要再等了，只有KSF才能救你的企業，私信小編了解詳細方案吧~
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