與小人相處，只要牢記這6“不”就行了，學會了讓小人都願意討好你
在職場上，我們會碰到各種形形色色的人。
有的人能成為我們的貴人，為我們指點迷津，
也有的人，他們是我們成功路上的絆腳石，
而在我們打拼的道路上，各色各樣的小人更是層出不窮。
面對這些小人們的流言蜚語，很多人常常會覺得很頭疼。
因為這種人往往沒底線，沒原則，常常還喜歡躲在暗處放冷槍。
那麼面對這種小人，我們到底應該怎麼處理和他們的關係呢？
其實有以下六個原則，大家用好，足以處理和小人的關係。
1.不言利
小人他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處。很多人常常會忍不住誘惑有時和小人站在一條戰線上。
但是在職場上，其實大家千萬不要靠他們獲得利益，
因為一旦你接受了小人的好處，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
如果你和小人們有了利益上的衝突，儘量也不要和他們爭，
有時候，就算你退一點，又能怎麼樣呢？你就當餵狗了。
有的時候吃虧是福。
但是，在一些小事上我們可以讓一點，但是在大事和原則上的問題，我們一定不能退讓。
一旦涉及到你根本利益的時候，你必須反擊回去，不能一忍再忍。
否則小人會覺得你好欺負，會更加的變本加厲。
2.不輕信
與人相處的時候，不能不留一個心眼。
如果你知道誰是小人，那還好。
他說的話做的事，你不能完全相信他，自己心裡要設一道防線。
如果你不知道職場中誰是小人。
那麼，你同樣，也更要做到不輕信。
凡是，涉及到自己，可以辛苦一點，確認再三以後，再作出決定。
之所以有不輕信，就是避免自己，因為盲目的相信別人，被別人利用了。
3.不言深
為人處世最忌交淺言深。
在與小人相處的時候，我們更要記住這一點。
因為小人們最喜歡的一點，就是喜歡造謠生事，搬弄是非。
所以在他們面前，我們儘量不要談論過深的話題，尤其是涉及到領導、同事。
如果是誇獎的話可以說，但如果是抱怨和吐槽的話，就一定不要說。
因為如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；
如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你。
尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音。這就是小人心態。
4.不欠人情
我們總是聽到別人說做人要善良，看到需要幫助的人要伸以援手，
但別人幫你是一種情意，不幫是他的本意，你沒有資格去給予評價。
而且人家幫了你就相當於你欠了人家一個人情，你還不還這個人情他們也並不在意。
但小人就不一樣了，他們不會在沒有任何利益的前提下幫你，
如果他們主動幫你，那隻能說，他們已經想好要從你這裡得到什麼好處了。
一旦你接受了他們的幫助，就相當於有了一個把柄被他們拿捏著，恨不得天天在你面前嘚瑟；
如果過分一點，對著其他同事到處宣揚，讓你倍感壓力。
所以如果不是被逼到絕境上，最好不要找小人幫忙，借錢，
如果真的欠了人情，也一定要在最短時間內爭取還清。
5、交往但不來往
在職場上，不和小人交往，在職場上基本上是不可能實現的，
但是不要與他有過多的來往，特別是私底下的來往，
如果是的話，和他來往過多的情況下，性質就變了。別人會懷疑你和小人有一腿，甚至說你和小人之間的關係不一般，
這樣把自己的名聲也給壞掉了。
6.不傷面
樹活一張皮，人活一張臉。
對於我們中國人來說，大家平時平時最看重的，可能就是這個面子了。
而對於小人們來說，他們因為平時和同事們明爭暗鬥，各種陰招損招用了個遍，他們心裡也害怕同事們的敵對，
所以他們往往比其他人更加看重自己的面子。
因此，在和小人相處的過程中，我們也要千萬注意，很多敏感的話不要提，很多直接批評的話不要講。
因為保不準那句話就會被小人記恨在心，日後來報復你。
在職場，和小人的相處是一門學問，希望大家把握好這6點原則，在職場上能越走越順！
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