別人家的公司年底發這個，平時福利好。那麼為什麼自己的公司不行？是因為自己不行，還是什麼原因？每日職場今天就分享一個小故事，也許你會有一些感悟。
谷歌對於我們來說是一家主要做搜索引擎的公司，他們主要的盈利方式和百度差不多，也是靠別人在搜索某個關鍵詞的時候在搜索內容中加入廣告來獲利。
有一天，拉里佩奇（公司的老闆）用谷歌去搜“牙膏”，但是他發現在搜索結果中發現了移民的廣告。這要是擱國內的公司，一定是召集相關部門的管理開會，然後該部門再不斷開會，尋找解決辦法。但是拉里佩奇沒有這麼做，他只是把這個搜索頁面打印下來貼到公司公共區域的牆上。
後來，這張圖就被谷歌的五個小夥在打檯球的時候看到了，他們就覺得很有意思，於是在週末休息的時間，五個人重新編譯了搜索算法，也就是他們五個人在週末做的這個有趣的挑戰成了谷歌現在主要廣告收入的核心技術，每年為谷歌的搜索盈利可以達到百度同類收入的10倍。
這還不是最值得驚奇的……
這五個人都不是谷歌搜索相關部門的人員，按理說這個產品問題和他們沒有半毛錢的關係，他們做這件事情只是想挑戰一下這個問題。
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