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今年，大武口区委、政府出台《大武口区中小学校长、副校长选拔聘任管理办法》，改变了以往校长的“委任制”，推行中小学校长“聘任制”，积极探索中小学校长“去行政化”的道路，鼓励校长向“专业化”发展。让校长摘掉“官帽”，从“官员”转变为“教育家”，回归了教育本真。
坚持党管干部、党管人才的原则。所选聘的干部坚持德才兼备，以德为先，从严监管相结合的考量标准，坚持用人导向，严格标准和程序。除具有较高的思想政治素质外，胜任校长岗位的专业知识、职业素养、教育教学实践经验和业绩成为基本标准。所选聘的校长要有两年以上副校长的任职经历，成为副校长要有两年以上基层学校中层管理经历。“去行政化”后，校长就是一个专业岗位，一个好校长成就一所好学校，努力形成各校的特色教学和办学风格。
选拔程序严谨，做到公开透明。由区委组织部根据学校领导班子职数空缺，提出选拔任用工作启动意见。在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案。严格组织考察、会议研究，尤其在组织考察环节注重广泛征求学区内“两代表一委员”和家长代表的意见。
明确目标责任，加强监管。中小学校长实行目标责任制。制定任期目标责任和岗位职责，落实校长负责制，严格年度考核和任期考核，对连续两年排名末位的校长实行解聘。
推行校长聘任制，让校长逐步“去行政化”，符合校长队伍建设的要求和发展方向，是现代教育背景下一次大胆的尝试，对今后培养一支专业性强、业务水平高、育人经验丰富的校长队伍有很大的促进作用。
供 稿：区教体局
责 编：邢立斌
审 核：曹 强
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