10月9日，某聯招聘網站發佈了“2018中國年度最佳僱主”百強榜單。從時間上看應該是說的2018上半年度。
據悉此次排行分別從對員工的尊重態度、用人公正程度、發展前景、薪酬福利、工作環境、提升員工學習能力六大方面進行評分，評分結果直接影響最終“最佳僱主”榜單排名。
前去圍觀了下，發現聯通綜合排名第12名，電信綜合排名第25名，聯通電信在 IT/通信/電子/互聯網 行業單獨排名分別為第5名和第10名。再往後扒拉竟然找不到移動。wtf？
對此我只想說聯通的公關玩的漂亮！
作為聯通公司曾經的職員，回想從基層外包摸爬滾打到內部中層管理的經歷，總覺得有股悶氣憋在心中不抒不快。
今天只說苦逼的外包
運營商基層員工說起被外包的經歷，又是一部"小孩沒娘說來話長"的血淚史了,今天的話題不贅述，簡單說下，大概2015年開始，為了規避法律風險以及降低人力支出成本，逐步實行勞務派遣用工製為外包制，幹活的人還是原班人馬，平日管理也還是和原來一樣全在聯通公司垂直管理，只是勞動合同是和第三方承包公司簽訂，這樣從法律上講被外包的職工已經和直接用人單位沒有任何關係了。悲慘的日子就此開始。
莫名其妙的考核辦公室的官老爺也說不清。
虛假，超時，低分，內循環，拆機拆線，測速不達標，投訴，聯繫不及時，滯留，重複障礙 等等林林總總幾十個常態考核，每個月不扣罰個幾百都不好意思給同事說就你沒扣？
考核扣罰惟心所欲，為了扣罰而扣罰，甚至為了降成本而新立一些莫須有的扣罰。
工單處理超時了牽涉到考核估計大家都能理解，那麼工單處理太快了也要考核曉得不？曰超短工單！
工資結算單方面說改就改，勞動合同一紙空文，因為合同上有一句：以聯通公佈核算方法為準。
與第三方公司結算脫節，薪資拖欠是常態。
根據公司的服務細則要求一線裝維人員全年無休，且法定假日沒有加班工資！沒有！
說好的外包後同勞同酬根本就是空話，高溫費取暖費只有看正式工領的份，高溫補貼品人家發成件飲料外包發一斤綠豆……
勞保用品缺斤少兩。
…………
等等問題，聯通公司接到反映一概一推456，找你們公司解決，你們不是聯通的！
其實更多的時候不是一線外包員工斤斤計較一點物質的得失，而是爭取一個人的尊嚴。這樣一團亂象還談什麼尊重員工、用人公正程度、發展前景、薪酬福利、工作環境、提升員工學習能力，統統都是扯淡。
別說什麼法律上講人員外包後和用人單位沒有關係，都是揣著明白裝糊塗的，說白了就是耍流氓鑽漏洞逃避責任的。
近一年來，移動拿到鐵通的牌照進軍固網接入服務後，有線寬帶用戶數量發展迅猛，2017年的時候聯通內部還戲稱“非得把人逼到移動不可”，沒成想成真了。2018年初和我一同離職的一批就有跳移動的不少。
不吹不黑，不是說移動就好到得上榜，只是就事論事，覺得聯通沒有好到像排名這樣好！回頭再扒一扒聯通正式工辦公室的事，山頭派別內耗嚴重，管理混亂，只能說，利潤3家最低不是沒道理的。給正在求職的年輕人一個提醒，謹慎入坑，排名不全可信。
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