近日，在廣東佛山一家制衣廠打工的湖北打工仔劉新兵，氣憤得說：老子不幹了！小編問他為什麼？他說：九月份工資條下來了，氣人，管理人員漲15%，員工反而降了10%。
為何對管理層的漲薪，對員工卻降薪呢？帶著這個疑問，我對該廠人事經理李華棟進行了採訪，他說：這件事，我也在發愁，因為員工意見大，現在有十幾個員工要辭工，到時候，我招聘的壓力就大了。
李經理說，昨天我跟老闆說了這事，建議老闆不降員工工資，一視同仁的也漲。但老闆堅決不同意，說管理人員才十幾個，加點工資才幾個錢，員工八百多人，一人加二百元，一個月都是16萬元。
對於該廠老闆的說法，小編表示非常憤怒！員工也是人，你不加工資，但也不能降工資呀？
目前，廣東各地都出現了用工荒，現在哪個廠還敢降員工工資？降工資，等於是趕員工走！
PS：如果給你6000塊錢工資，每天上班12個小時以上，你會進工廠嗎？歡迎評論交流
【企業如何為員工“加工資”更有效？】
1.加工資是剛性，可以留人；加激勵是為彈性，可以激勵人。
2.加工資，員工總會覺得自己拿得不夠；加激勵，員工會覺得可能是努力不夠。
3.加工資，員工壓力較小，改進相對就少；加激勵，員工壓力較大，改進相對較多。
4.加工資，動力在企業；加激勵，動力在員工
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