李斯特：我们没有多余的时间了。现在你们也知道玫瑰的事情了。现在的问题是，谁能接替她来完成这项工作。麦琪，你怎么样？
麦琪：啊…我啊…哎呀，我当然是义不容辞啦，但是你也知道，现在部门的日常行政工作都是我在打理，我就怕影响了装修的进度。
李斯特：文华，你呢？
文华：我倒是没有什么问题。只不过说得赶紧找一个人把招聘这个摊子接起来。
李斯特：那么关于预算的调整，大家还有什么对策？
杜拉拉：其实，我觉得还是可以完成的。既要维持原来的预算，服务器IT部门那边说又必须要换，所以就只能从牙缝里挤了。比如说废物利用材料翻新，这些都不是大问题。其实大头是机电这块，所以可能要减少一些经理的房间，这个就需要各部门的配合才行了。
李斯特：你有把握么？
杜拉拉：我在以前的公司主持过一次装修，当然了，那个规模非常的小。不过我们当时也是用的最省钱的办法，我觉得是可以借鉴的。这样吧，回头我具体给您一份报告。
李斯特：好吧，我看也只能这样了。拉拉，你来协助麦琪负责这次装修吧。
杜拉拉：好，没问题。
会议上，几乎所有人都将这项装修任务视为烫手山芋，不愿接手。只有刚进DB公司人事行政部的新人杜拉拉提出了自己的建议，让愁眉不展的总监李斯特看到“曙光”。
作为新人，我们应该像杜拉拉一样
* 善于抓住机会，发挥己之所长，展示自我能力
* 埋头做好工作（包括被人视作烫手山芋的任务），不要斤斤计较短期的回报
* 愿意多承担责任而不是推三阻四，在“肩挑责任”的过程中不断学习成长
正是由于自己的付出，杜拉拉获得了从“行政秘书”到“销售总监秘书”再到“HR主管”的晋升机会。如果能够善抓机会、埋头做工、愿担责任，那么我们最终也会像杜拉拉一样获得职场晋升的良机。
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脑图来自“二牛爱学习”
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