李斯特：我們沒有多餘的時間了。現在你們也知道玫瑰的事情了。現在的問題是，誰能接替她來完成這項工作。麥琪，你怎麼樣？
麥琪：啊…我啊…哎呀，我當然是義不容辭啦，但是你也知道，現在部門的日常行政工作都是我在打理，我就怕影響了裝修的進度。
李斯特：文華，你呢？
文華：我倒是沒有什麼問題。只不過說得趕緊找一個人把招聘這個攤子接起來。
李斯特：那麼關於預算的調整，大家還有什麼對策？
杜拉拉：其實，我覺得還是可以完成的。既要維持原來的預算，服務器IT部門那邊說又必須要換，所以就只能從牙縫裡擠了。比如說廢物利用材料翻新，這些都不是大問題。其實大頭是機電這塊，所以可能要減少一些經理的房間，這個就需要各部門的配合才行了。
李斯特：你有把握麼？
杜拉拉：我在以前的公司主持過一次裝修，當然了，那個規模非常的小。不過我們當時也是用的最省錢的辦法，我覺得是可以借鑑的。這樣吧，回頭我具體給您一份報告。
李斯特：好吧，我看也只能這樣了。拉拉，你來協助麥琪負責這次裝修吧。
杜拉拉：好，沒問題。
會議上，幾乎所有人都將這項裝修任務視為燙手山芋，不願接手。只有剛進DB公司人事行政部的新人杜拉拉提出了自己的建議，讓愁眉不展的總監李斯特看到“曙光”。
作為新人，我們應該像杜拉拉一樣
* 善於抓住機會，發揮己之所長，展示自我能力
* 埋頭做好工作（包括被人視作燙手山芋的任務），不要斤斤計較短期的回報
* 願意多承擔責任而不是推三阻四，在“肩挑責任”的過程中不斷學習成長
正是由於自己的付出，杜拉拉獲得了從“行政秘書”到“銷售總監秘書”再到“HR主管”的晉升機會。如果能夠善抓機會、埋頭做工、願擔責任，那麼我們最終也會像杜拉拉一樣獲得職場晉升的良機。
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腦圖來自“二牛愛學習”
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