结合工作实际来谈一谈，为什么机关事业单位的年轻干部，最终大多数都沉沦了。
而中华民族的伟大复兴，更需要一批高素质的专业化年轻干部队伍。然而，现实情况是，年轻干部有素质有抱负，却难有施展的空间和发展前途。
为什么企业都喜欢搞校园招聘？这四个原因导致
其一：应届毕业生成本低，招应届生可以降低成本。其中基本都是小微企业考虑的原因。
其二：企业有很多初级岗位，专业技术要求不高。
其三：刚刚毕业的学生如同一张白纸，可塑性很强。
其四：应届毕业生踏实肯干，吃苦耐劳，不会太计较！
三、四点基本都是大中型企业特别是高新技术企业最看重的。
公务员涨工资
在小编看来，年轻干部刚从校园出来，涉世未深，是最具有正义感和责任心的，一般这个时间在5年之内。如果培养得当，将会成为一个有用之才。但现实是，机关事业单位论资排辈现象严重，绝大多数年轻干部升职加薪无望，于是逐渐与无数前辈一样，慢慢沉沦。这就是机关事业单位长久以来的诟病。不是不努力，是努力了也没指望。
机关事业单位多年来被人诟病工作作风不行是因为什么？归根到底还是晋升不合理。
在企业，有付出就有回报，但在机关事业单位，付出不一定能有回报，说不定还被人讽刺人傻，给你来个“能者多劳”。能者可以多劳，但也得有所得才合理。年轻人可以有干劲有奉献精神，但毕竟总得生存、生活，虽然说对于刚毕业大学生来说薪水不是定义一个职位最重要的指标，当然，它还是重要的。如果一味强调付出而不给予相应的待遇，怕难免会被磨去干劲。试想一下，大家都处于升职加薪无望的环境中，还能有什么心思去工作、服务群众。
创意配图：国家安全委员会
体制内其实需要勾心斗角的地方很少
很多人对体制内的印象就是，体制内嘛，人际关系复杂，大家勾心斗角，尔虞我诈，其实这也是片面的刻板印象。
有人的地方就有江湖，体制内只不过因为人际关系比较稳定，大家在一起相处久了，自然而然难免会有一些摩擦和利益的争斗。
但是现实中的体制内不是电视剧，也不是小说，在级别比较高的单位，人际关系其实也并没有多复杂。
大家素质都比较高，彼此之间都客客气气的，相处非常融洽，至少表面上会客客气气的。只要你不表现得咄咄逼人，不要有太强的个性，大家相互之间还是很好相处的，最起码比你跟社会上的人打交道要更舒服一些。
我一直有一个观点，如果连体制内的人际关系你都适应不了，受了一点委屈你就爆发，动不动就跟领导和同事起冲突，你到了体制外，是分分钟被炒鱿鱼的事。
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