結合工作實際來談一談，為什麼機關事業單位的年輕幹部，最終大多數都沉淪了。
而中華民族的偉大復興，更需要一批高素質的專業化年輕幹部隊伍。然而，現實情況是，年輕幹部有素質有抱負，卻難有施展的空間和發展前途。
為什麼企業都喜歡搞校園招聘？這四個原因導致
其一：應屆畢業生成本低，招應屆生可以降低成本。其中基本都是小微企業考慮的原因。
其二：企業有很多初級崗位，專業技術要求不高。
其三：剛剛畢業的學生如同一張白紙，可塑性很強。
其四：應屆畢業生踏實肯幹，吃苦耐勞，不會太計較！
三、四點基本都是大中型企業特別是高新技術企業最看重的。
公務員漲工資
在小編看來，年輕幹部剛從校園出來，涉世未深，是最具有正義感和責任心的，一般這個時間在5年之內。如果培養得當，將會成為一個有用之才。但現實是，機關事業單位論資排輩現象嚴重，絕大多數年輕幹部升職加薪無望，於是逐漸與無數前輩一樣，慢慢沉淪。這就是機關事業單位長久以來的詬病。不是不努力，是努力了也沒指望。
機關事業單位多年來被人詬病工作作風不行是因為什麼？歸根到底還是晉升不合理。
在企業，有付出就有回報，但在機關事業單位，付出不一定能有回報，說不定還被人諷刺人傻，給你來個“能者多勞”。能者可以多勞，但也得有所得才合理。年輕人可以有幹勁有奉獻精神，但畢竟總得生存、生活，雖然說對於剛畢業大學生來說薪水不是定義一個職位最重要的指標，當然，它還是重要的。如果一味強調付出而不給予相應的待遇，怕難免會被磨去幹勁。試想一下，大家都處於升職加薪無望的環境中，還能有什麼心思去工作、服務群眾。
創意配圖：國家安全委員會
體制內其實需要勾心鬥角的地方很少
很多人對體制內的印象就是，體制內嘛，人際關係複雜，大家勾心鬥角，爾虞我詐，其實這也是片面的刻板印象。
有人的地方就有江湖，體制內只不過因為人際關係比較穩定，大家在一起相處久了，自然而然難免會有一些摩擦和利益的爭鬥。
但是現實中的體制內不是電視劇，也不是小說，在級別比較高的單位，人際關係其實也並沒有多複雜。
大家素質都比較高，彼此之間都客客氣氣的，相處非常融洽，至少表面上會客客氣氣的。只要你不表現得咄咄逼人，不要有太強的個性，大家相互之間還是很好相處的，最起碼比你跟社會上的人打交道要更舒服一些。
我一直有一個觀點，如果連體制內的人際關係你都適應不了，受了一點委屈你就爆發，動不動就跟領導和同事起衝突，你到了體制外，是分分鐘被炒魷魚的事。
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